【摘 要】
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随着经济时代的到来，企业人力资源管理成为企业发展的核心问题，在传统的人力资源管理管理中，是把人作为人事来进行管理，但伴随着趋势的发展，人力资源管理也需要进行创新，这也是知识
【机 构】
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随着经济时代的到来，企业人力资源管理成为企业发展的核心问题，在传统的人力资源管理管理中，是把人作为人事来进行管理，但伴随着趋势的发展，人力资源管理也需要进行创新，这也是知识经济时代对企业提出的新要求。在这种情况下，国有企业也必须人力资源市场竞争中占据优势地位，国有企业要提高自身的生存能力，就要转变传统的用人制度，为寻求利润的最大化，引进新的人力资源管理方式，以有效的激励机制来创新人力资源管理模式，从而促进企业的发展。
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