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摘 要：本文理论联系实际，对中铁七局集团“家文化”进行了简要评述，并从工会组织的“群众基础、基本职能、改革创新、职工文化”四个方面，分别论述和分析了工会组织在推进“家文化”建设中所具有的优势，也进一步证明了工会组织在推进“家文化”建设中可以有所作为，也大有作为，是践行“家文化”的重要力量、中坚力量。只要各级工会组织能明确性质挑重担，履行职能担使命，勇于创新求实效，就一定能推进“家文化”建设长足发展，定能实现“企业兴旺，员工幸福”这一共同愿景。
关键词：工会；家文化；力量
“家文化”是中铁七局在社会主义市场经济大潮中，逐步形成并被全体员工认同、遵守，具有中铁七局特色印记的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合。“家文化”倡导的是一种思想、一种观念、一种路线和一种和谐精神，它蕴含的是一种深情、一种仁爱、一种关怀和一种厚爱的伟大，所体现的是一种无私、一种责任、一种担当和一种奉献的神圣，是企业发展过程中优秀元素的沉淀，是企业和企业员工行为的准绳，也是企业未来发展、目标、倡导的综合体现。
西铁工程公司融入中铁七局大家庭这几年来，在“以企业为家庭，视员工为亲人”的“家文化”核心理念熏陶、润泽之下，广大员工的工作、生活幸福指数大幅提升。在“团结千钧力，家和万事兴”这一实质力量的感召之下，公司上下各级管理团队的凝聚力、战斗力得到显著增强，企业的文化软实力、核心竞争力亦变得更加深厚、稳固，企业也逐步走出发展困境。与此同时，公司各级工会组织充分发挥职能、凸显组织优势、展现良好作为，积极参与“家文化”建设，千方百计推进“家文化”建设向纵深辐射，深入人心，更加惠及员工，更有利于企业和谐、稳定发展，应该说，工会组织是践行“家文化”的中坚力量。
一、工會组织具有广泛深厚的群众基础
从广义来说。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表；从狭义来说。我们企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者；从职责来说。我们基层工会组织要围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展；从目标来说。我们要在同级党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力打造组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。工会组织的基本性质赋予我们广泛深厚的群众基础，我们必须珍惜这一优势，努力发挥好桥梁纽带作用，主动挑起践行“家文化”的重担，使工会组织真正成为大家有心声愿倾诉、有困难愿依靠、有需求愿信赖、有喜悦愿共享的“职工之家”。
二、工会组织具有最贴近职工的基本职能
工会组织具有参与、维护、建设、教育这四项基本职能。从参与职能来讲。代表和组织职工参与企业民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。工会只有加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，才能从源头上依法维护职工的权益；从维护职能来讲。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础；从建设职能来讲。我国社会的主要矛盾是已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。工会只有从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，才能积极推动社会经济效益和生产力的提高；从教育职能来讲。在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，就必须有较高的素质，工会就必须履行好教育这一职能。因此，切实履行四项基本职能，是工会组织在践行“家文化”过程中最贴近职工的有效途径，二者相辅相成，相互促进，确保工会组织能与职工同呼吸、共命运，努力做好职工的贴心人。
三、工会组织具有不断改革创新的内在动力
为适应新形势，紧跟企业改革发展的快速步伐，满足职工对工会组织不断提高的新要求，因此要在工作内容、工作载体上不断改革创新，不断激发自我完善的内在动力。一是注重部署。坚持签订《年度工会重点工作目标责任书》《党风廉政建设责任书》，制定工会干部行为规范、严格要求工会干部要认真践行“三严三实”，努力塑造“忠诚、干净、担当”新形象；二是注重建制。认真贯彻《中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，落实上级工会《关于开展“争创群众满意的模范职工之家、争创职工信赖的娘家人”活动实施意见》，制定《基层工会工作考核办法》，修订工会“职工小家”考核评比标准，并建立季度抽查、半年检查、年度评比制度；三是注重培训。利用工会干部会议、参加上级工会干部培训班等形式，聘请资深教授进行形势任务、工运理论知识授课，坚定全体工会干部履职尽责、干好工作的信心，增强责任心；四是注重夯基。及时为合同价5亿元以上的项目配备专职工会主席，强化项目工会组织建设，通过3—5年的努力，力争全公司80%以上项目部工会实现“八有”目标，服务企业发展、服务职工群众的能力明显提高，吸引力凝聚力明显增强。
四、工会组织具有丰富的“职工文化”载体
党的十九大对工会工作提出了新要求，中铁七局“家文化”之“幸福之家”建设也让我们找准了工作结合点，瞄准了融入点，特别是开展丰富多彩的主题活动，打造旗帜鲜明的“职工文化”，更能凸显工会组织在践行企业“家文化”中的独特优势。
一是打造“竞赛文化”。紧扣“建功‘十三五’、振兴促发展”主题不偏离，深入开展各种形式的劳动竞赛，要把生产型、技能型、智能型、管理型竞赛同“夺金杯”劳动竞赛、“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”活动有机结合起来，对应工程进度、节点工期、安全质量等具体目标，科学策划，严密组织，严格奖惩，营造氛围，推进项目快速施工、安全优质、创效创誉、高奏凯歌，为公司振兴发展助力。 二是践行“安全文化”。紧扣“安康杯”竞赛活动主题，牢固树立“红线”意识和“零事故”理念，站在“高”“准”“清”“刚”“新”的高度，抓实了群众安全生产监督员工作。落实公司群安工作“两个直接”、“五个纳入”、“两个延伸”要求，严格按照5%的比例配齐配强群安员，确保全覆盖、无死角；落实“群安员”互检制度，以高度责任心扫描、发现、消除隐患，确保自身、周围“双保障”无事故；兑现了考核奖惩，落实了激励机制，通过树标兵、选先进，确保群安员学有方向、干有标准、比有动力、赶有目标；形成抓好班组长、全员安全教育培训长效机制，持续围绕安全法治、安全知识、安全思想、安全技能、安全事故案例加大培训力度，进一步扩展安全体验馆、安全漫画墙建设宣传教育效应，联动各方，创新平台，展现作为。
三是唱响“开心文化”。履尽“三工”建设具体责任人的职责，从强化“三工”建设的策划、督导、检查、完善入手，把工地生活、工地卫生、工地文化放在心上、摆在案头、抓在手里、落在实处，努力为一线职工创建良好的生活、卫生、文化环境。在工地生活上要侧重项目部、作业队等驻地基础设施的策划、安排、布置，努力做到高标准起步、全过程管理、阶段性推进，为全体员工创造一个温馨、舒适的工作生活环境；在工地卫生上侧重制度建立、硬件配备、证照齐全、习惯养成等方面的管理、投入、培养，抓好工地“流动小药箱”、炊事员健康证、食堂消毒柜、医疗急救、健康体检、卫生防疫等具体事宜，努力为全体员工创造一个干净、整洁的工作生活环境；在工地文化上侧重思想道德素质、精神文化素质、业务技术素质的培养与提高，以重要节日、职工集体生日、节点目标完成为契机，广泛开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，努力为全体员工创造一个快乐、开心的工作生活环境。
四是传递“爱心文化”。深入践行党的群众路线，通过坚持开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，持续深化“面对面、心贴心、实打实”活动，更加注重保障和改善民生。及时开展重点工程慰问活动，做到全覆盖无死角，鼓干劲促生产；持续抓好“爱心疏导室”试点工作，逐步推进EAP健康委員、员工心理咨询、疏导工作，延伸思想政治工作触角，把物质关爱和精神关爱结合起来；不断深化“三让三不让”帮扶救助活动，高度关注困难职工群体，对职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，经常抓，具体抓，深入抓，做到心系职工、热情关爱、精准帮扶；深入推进“幸福之家”职工志愿服务协会工作，发挥好服务队作用，以贴心传爱心，以爱心暖人心，努力为困难和一线职工排忧解难，真正把党和企业的温暖送给职工群众。
五是培植“提素文化”。深化“创争”活动，着力打造有理想、有知识、有技能、有素质的职工队伍。在持续推进劳模、职工创新工作室建设的基础上，实现“七有”全达标，通过鼓励职工积极参与“五小”活动，巩固公司职工经济技术创新成果发布会这一品牌活动，推进职工经济技术创新成果、合理化建议的转化、推广与应用；不断搭建学习平台，强化“职工书屋”建设，提高硬件设施标准，丰富图书种类，增加图书存量，运用好电子书屋，持续搭建职工学习课堂，认真开展职工读书自学活动，大力引导和支持广大职工学理论、学文化、学技术、学业务、学管理；不断搭建竞技平台，承办好陕西省“西铁工程杯”职业技能大赛，积极参加陕西省、股份公司、集团公司举办的各类职工技术比武，以赛促学，以赛促练，以赛促素质提升。
六是提升“民主文化”。持续深化民主管理、厂务公开工作，依托职工代表大会这一民主管理的基本形式保障职工的参与权，通过进一步规范召开好公司职代会，持续做好平等协商签订集体合同工作，在维护企业整体利益的前提下从源头上保障职工合法权益；依托基层单位民主管理大会这一重要形式保障职工的监督权，通过持续推动职工代表述职和片区联系制度深入实施，在讨论通过职工培训计划保障职工享受培训福利上再拓展，确保为职工所办的具体实事落到实处，让职工共享项目发展红利；依托厂务公开这一有利形式保障职工的知情权，通过持续健全完善“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、员工积极参与”的厂务公开领导体制和工作机制，严格重大决策、干部任用公开、物资设备采购、涉及职工切身利益的重大事项的公开。切实坚持“两个维护”不动摇，将依法维权摆在突出位置，引导职工增强法治意识，自觉守法，遇事找法，依法表达利益诉求，依法维护自身利益。认真监督集体合同各项条款的落实，想方设法，积极沟通，多形式、多渠道解决好职工各种利益诉求。
七是点靓“巾帼文化”。进一步开展好以“巾帼勇于担当，精细创造价值”为主线的“巾帼建功示范岗”活动，发挥好先进女职工的示范带头作用，引导激励女职工争做“巾帼标兵”，争当“巾帼先进”，勇于担当，建功立业，在推进公司振兴发展实现新跨越的过程中发挥好“半边天”作用；进一步开展好“金秋品书香、巾帼展心颜”活动，继续发挥好“微悦读”QQ平台、流动课堂、海报宣传、专题演示等载体的作用，扩大女职工的受训面，不断推进“书香飘西铁·悦读增魅力”读书活动向纵深发展；进一步开展好丰富多彩的庆“三八”系列主题活动，引导激励女职工自尊、自爱、自信、自强，彰显魅力，展现风采，并通过抓好女职工专项集体合同的落实，维护好女职工的合法权益。
八是崇尚“劳模文化”。大力营造选树劳模、学做劳模、关爱劳模的浓厚氛围，以正能量激发员工生产经营活力，助推公司各项发展目标实现。结合企业改革发展、“提质增效”、“两管两创”等各项重点工作培养和选树了一批爱岗敬业、忠诚企业、无私奉献、干净担当以及具有“工匠精神”的先进典型、岗位标兵、优秀人物；大力宣传先进人物事迹，发挥典型引领示范作用，学劳模做先进，弘扬正能量；落实劳模各项待遇，认真组织局级以上劳模参加集团公司疗休养活动，做好“五一”关爱劳模、春节慰问劳模工作，尊重劳模崇尚先进，传承正能量。
九是倡导“强基文化”。加强工会干部队伍思想、作风、能力建设，努力建设学习型、服务型、创新型、关爱型、活力型工会。强夯工会干部思想基础，持续巩固扩大“两学一做”学习教育成果，强化纪律和规矩意识，除“三性”防“四化”，沉下身子，迈开步子，为项目一线送信心、送帮扶、送关爱、送安全、送文化，做推进企业、职工“双发展”的“服务者”；强夯工会干部道德基础，签订党风廉政建设责任书，管好用好工会经费，以“十不准”为底线，明白做人，干净做事，努力打造唯学不止、唯干是从、唯新敢试、唯民是从、唯廉不腐的“五唯五型”工会干部队伍，做严于律己、一心为公的“践行者”；强夯工会干部素质基础，加强学习培训，努力提高工会干部围绕大局、服务发展、履职维权、干好工作的能力，努力为推进企业振兴跨越、追赶超越新发展做出新贡献。
总而言之，工会组织在推进“家文化”建设中有着突出的优势，可以有所作为，也大有作为，是践行“家文化”的重要力量、中坚力量。只要各级工会组织能明确性质挑重担，履行职能担使命，勇于创新求实效，就一定能推进“家文化”建设长足发展，定能实现“企业兴旺，员工幸福”这一共同愿景。
（作者单位：中铁七局集团西安铁路工程有限公司工会）
关键词：工会；家文化；力量
“家文化”是中铁七局在社会主义市场经济大潮中，逐步形成并被全体员工认同、遵守，具有中铁七局特色印记的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合。“家文化”倡导的是一种思想、一种观念、一种路线和一种和谐精神，它蕴含的是一种深情、一种仁爱、一种关怀和一种厚爱的伟大，所体现的是一种无私、一种责任、一种担当和一种奉献的神圣，是企业发展过程中优秀元素的沉淀，是企业和企业员工行为的准绳，也是企业未来发展、目标、倡导的综合体现。
西铁工程公司融入中铁七局大家庭这几年来，在“以企业为家庭，视员工为亲人”的“家文化”核心理念熏陶、润泽之下，广大员工的工作、生活幸福指数大幅提升。在“团结千钧力，家和万事兴”这一实质力量的感召之下，公司上下各级管理团队的凝聚力、战斗力得到显著增强，企业的文化软实力、核心竞争力亦变得更加深厚、稳固，企业也逐步走出发展困境。与此同时，公司各级工会组织充分发挥职能、凸显组织优势、展现良好作为，积极参与“家文化”建设，千方百计推进“家文化”建设向纵深辐射，深入人心，更加惠及员工，更有利于企业和谐、稳定发展，应该说，工会组织是践行“家文化”的中坚力量。
一、工會组织具有广泛深厚的群众基础
从广义来说。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表；从狭义来说。我们企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者；从职责来说。我们基层工会组织要围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展；从目标来说。我们要在同级党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力打造组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。工会组织的基本性质赋予我们广泛深厚的群众基础，我们必须珍惜这一优势，努力发挥好桥梁纽带作用，主动挑起践行“家文化”的重担，使工会组织真正成为大家有心声愿倾诉、有困难愿依靠、有需求愿信赖、有喜悦愿共享的“职工之家”。
二、工会组织具有最贴近职工的基本职能
工会组织具有参与、维护、建设、教育这四项基本职能。从参与职能来讲。代表和组织职工参与企业民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。工会只有加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，才能从源头上依法维护职工的权益；从维护职能来讲。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础；从建设职能来讲。我国社会的主要矛盾是已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。工会只有从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，才能积极推动社会经济效益和生产力的提高；从教育职能来讲。在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，就必须有较高的素质，工会就必须履行好教育这一职能。因此，切实履行四项基本职能，是工会组织在践行“家文化”过程中最贴近职工的有效途径，二者相辅相成，相互促进，确保工会组织能与职工同呼吸、共命运，努力做好职工的贴心人。
三、工会组织具有不断改革创新的内在动力
为适应新形势，紧跟企业改革发展的快速步伐，满足职工对工会组织不断提高的新要求，因此要在工作内容、工作载体上不断改革创新，不断激发自我完善的内在动力。一是注重部署。坚持签订《年度工会重点工作目标责任书》《党风廉政建设责任书》，制定工会干部行为规范、严格要求工会干部要认真践行“三严三实”，努力塑造“忠诚、干净、担当”新形象；二是注重建制。认真贯彻《中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，落实上级工会《关于开展“争创群众满意的模范职工之家、争创职工信赖的娘家人”活动实施意见》，制定《基层工会工作考核办法》，修订工会“职工小家”考核评比标准，并建立季度抽查、半年检查、年度评比制度；三是注重培训。利用工会干部会议、参加上级工会干部培训班等形式，聘请资深教授进行形势任务、工运理论知识授课，坚定全体工会干部履职尽责、干好工作的信心，增强责任心；四是注重夯基。及时为合同价5亿元以上的项目配备专职工会主席，强化项目工会组织建设，通过3—5年的努力，力争全公司80%以上项目部工会实现“八有”目标，服务企业发展、服务职工群众的能力明显提高，吸引力凝聚力明显增强。
四、工会组织具有丰富的“职工文化”载体
党的十九大对工会工作提出了新要求，中铁七局“家文化”之“幸福之家”建设也让我们找准了工作结合点，瞄准了融入点，特别是开展丰富多彩的主题活动，打造旗帜鲜明的“职工文化”，更能凸显工会组织在践行企业“家文化”中的独特优势。
一是打造“竞赛文化”。紧扣“建功‘十三五’、振兴促发展”主题不偏离，深入开展各种形式的劳动竞赛，要把生产型、技能型、智能型、管理型竞赛同“夺金杯”劳动竞赛、“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”活动有机结合起来，对应工程进度、节点工期、安全质量等具体目标，科学策划，严密组织，严格奖惩，营造氛围，推进项目快速施工、安全优质、创效创誉、高奏凯歌，为公司振兴发展助力。 二是践行“安全文化”。紧扣“安康杯”竞赛活动主题，牢固树立“红线”意识和“零事故”理念，站在“高”“准”“清”“刚”“新”的高度，抓实了群众安全生产监督员工作。落实公司群安工作“两个直接”、“五个纳入”、“两个延伸”要求，严格按照5%的比例配齐配强群安员，确保全覆盖、无死角；落实“群安员”互检制度，以高度责任心扫描、发现、消除隐患，确保自身、周围“双保障”无事故；兑现了考核奖惩，落实了激励机制，通过树标兵、选先进，确保群安员学有方向、干有标准、比有动力、赶有目标；形成抓好班组长、全员安全教育培训长效机制，持续围绕安全法治、安全知识、安全思想、安全技能、安全事故案例加大培训力度，进一步扩展安全体验馆、安全漫画墙建设宣传教育效应，联动各方，创新平台，展现作为。
三是唱响“开心文化”。履尽“三工”建设具体责任人的职责，从强化“三工”建设的策划、督导、检查、完善入手，把工地生活、工地卫生、工地文化放在心上、摆在案头、抓在手里、落在实处，努力为一线职工创建良好的生活、卫生、文化环境。在工地生活上要侧重项目部、作业队等驻地基础设施的策划、安排、布置，努力做到高标准起步、全过程管理、阶段性推进，为全体员工创造一个温馨、舒适的工作生活环境；在工地卫生上侧重制度建立、硬件配备、证照齐全、习惯养成等方面的管理、投入、培养，抓好工地“流动小药箱”、炊事员健康证、食堂消毒柜、医疗急救、健康体检、卫生防疫等具体事宜，努力为全体员工创造一个干净、整洁的工作生活环境；在工地文化上侧重思想道德素质、精神文化素质、业务技术素质的培养与提高，以重要节日、职工集体生日、节点目标完成为契机，广泛开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，努力为全体员工创造一个快乐、开心的工作生活环境。
四是传递“爱心文化”。深入践行党的群众路线，通过坚持开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，持续深化“面对面、心贴心、实打实”活动，更加注重保障和改善民生。及时开展重点工程慰问活动，做到全覆盖无死角，鼓干劲促生产；持续抓好“爱心疏导室”试点工作，逐步推进EAP健康委員、员工心理咨询、疏导工作，延伸思想政治工作触角，把物质关爱和精神关爱结合起来；不断深化“三让三不让”帮扶救助活动，高度关注困难职工群体，对职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，经常抓，具体抓，深入抓，做到心系职工、热情关爱、精准帮扶；深入推进“幸福之家”职工志愿服务协会工作，发挥好服务队作用，以贴心传爱心，以爱心暖人心，努力为困难和一线职工排忧解难，真正把党和企业的温暖送给职工群众。
五是培植“提素文化”。深化“创争”活动，着力打造有理想、有知识、有技能、有素质的职工队伍。在持续推进劳模、职工创新工作室建设的基础上，实现“七有”全达标，通过鼓励职工积极参与“五小”活动，巩固公司职工经济技术创新成果发布会这一品牌活动，推进职工经济技术创新成果、合理化建议的转化、推广与应用；不断搭建学习平台，强化“职工书屋”建设，提高硬件设施标准，丰富图书种类，增加图书存量，运用好电子书屋，持续搭建职工学习课堂，认真开展职工读书自学活动，大力引导和支持广大职工学理论、学文化、学技术、学业务、学管理；不断搭建竞技平台，承办好陕西省“西铁工程杯”职业技能大赛，积极参加陕西省、股份公司、集团公司举办的各类职工技术比武，以赛促学，以赛促练，以赛促素质提升。
六是提升“民主文化”。持续深化民主管理、厂务公开工作，依托职工代表大会这一民主管理的基本形式保障职工的参与权，通过进一步规范召开好公司职代会，持续做好平等协商签订集体合同工作，在维护企业整体利益的前提下从源头上保障职工合法权益；依托基层单位民主管理大会这一重要形式保障职工的监督权，通过持续推动职工代表述职和片区联系制度深入实施，在讨论通过职工培训计划保障职工享受培训福利上再拓展，确保为职工所办的具体实事落到实处，让职工共享项目发展红利；依托厂务公开这一有利形式保障职工的知情权，通过持续健全完善“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、员工积极参与”的厂务公开领导体制和工作机制，严格重大决策、干部任用公开、物资设备采购、涉及职工切身利益的重大事项的公开。切实坚持“两个维护”不动摇，将依法维权摆在突出位置，引导职工增强法治意识，自觉守法，遇事找法，依法表达利益诉求，依法维护自身利益。认真监督集体合同各项条款的落实，想方设法，积极沟通，多形式、多渠道解决好职工各种利益诉求。
七是点靓“巾帼文化”。进一步开展好以“巾帼勇于担当，精细创造价值”为主线的“巾帼建功示范岗”活动，发挥好先进女职工的示范带头作用，引导激励女职工争做“巾帼标兵”，争当“巾帼先进”，勇于担当，建功立业，在推进公司振兴发展实现新跨越的过程中发挥好“半边天”作用；进一步开展好“金秋品书香、巾帼展心颜”活动，继续发挥好“微悦读”QQ平台、流动课堂、海报宣传、专题演示等载体的作用，扩大女职工的受训面，不断推进“书香飘西铁·悦读增魅力”读书活动向纵深发展；进一步开展好丰富多彩的庆“三八”系列主题活动，引导激励女职工自尊、自爱、自信、自强，彰显魅力，展现风采，并通过抓好女职工专项集体合同的落实，维护好女职工的合法权益。
八是崇尚“劳模文化”。大力营造选树劳模、学做劳模、关爱劳模的浓厚氛围，以正能量激发员工生产经营活力，助推公司各项发展目标实现。结合企业改革发展、“提质增效”、“两管两创”等各项重点工作培养和选树了一批爱岗敬业、忠诚企业、无私奉献、干净担当以及具有“工匠精神”的先进典型、岗位标兵、优秀人物；大力宣传先进人物事迹，发挥典型引领示范作用，学劳模做先进，弘扬正能量；落实劳模各项待遇，认真组织局级以上劳模参加集团公司疗休养活动，做好“五一”关爱劳模、春节慰问劳模工作，尊重劳模崇尚先进，传承正能量。
九是倡导“强基文化”。加强工会干部队伍思想、作风、能力建设，努力建设学习型、服务型、创新型、关爱型、活力型工会。强夯工会干部思想基础，持续巩固扩大“两学一做”学习教育成果，强化纪律和规矩意识，除“三性”防“四化”，沉下身子，迈开步子，为项目一线送信心、送帮扶、送关爱、送安全、送文化，做推进企业、职工“双发展”的“服务者”；强夯工会干部道德基础，签订党风廉政建设责任书，管好用好工会经费，以“十不准”为底线，明白做人，干净做事，努力打造唯学不止、唯干是从、唯新敢试、唯民是从、唯廉不腐的“五唯五型”工会干部队伍，做严于律己、一心为公的“践行者”；强夯工会干部素质基础，加强学习培训，努力提高工会干部围绕大局、服务发展、履职维权、干好工作的能力，努力为推进企业振兴跨越、追赶超越新发展做出新贡献。
总而言之，工会组织在推进“家文化”建设中有着突出的优势，可以有所作为，也大有作为，是践行“家文化”的重要力量、中坚力量。只要各级工会组织能明确性质挑重担，履行职能担使命，勇于创新求实效，就一定能推进“家文化”建设长足发展，定能实现“企业兴旺，员工幸福”这一共同愿景。
（作者单位：中铁七局集团西安铁路工程有限公司工会）