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<正>在人才竞争日益激烈的今天,企业中人才流失现象严重已经成为企业面临的重大威胁和困扰。尤其是企业高层核心管理人才的流失,给企业不仅造成发展的障碍,而且可能带来致命的打击。笔者从人才流失负面影响的角度切入,对人才流失的原因进行了分析,提出了人力资源危机管理机制,为企业提供一定的参考。
企业核心人才流失的危机管理
【摘 要】
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<正>在人才竞争日益激烈的今天,企业中人才流失现象严重已经成为企业面临的重大威胁和困扰。尤其是企业高层核心管理人才的流失,给企业不仅造成发展的障碍,而且可能带来致命
【机 构】
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山东大学威海分校,
【出 处】
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理论学习
【发表日期】
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2009年01期
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