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本文以2012—2014年以中药生产为主营业务的上市公司的数据作为研究样本,研究高管激励机制对中药生产企业业绩的影响以及在不同职权分工状态下,高管薪酬激励是否发生变化。研究发现:高管薪酬激励机制与中药生产行业的业绩呈正相关关系,在两职兼任状态下激励作用更大,且公司的规模越大,激励作用也就越大;在公司规模较大时,适当将权力分散有利于公司业绩的提高。