目的了解三级甲等医院临床医务人员应对方式、工作家庭冲突与职业倦怠现状,并探讨应对方式在工作家庭冲突与职业倦怠中的中介作用。方法 2021年2—4月,采用便利抽样法选取四川省4家三级甲等医院825名医务人员,采用一般资料问卷、应对方式量表、工作家庭冲突量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果四川省4家三级甲等医院医务人员积极应对方式得分为（22.44±5.48）分,消极应对方式得分为（8.43±3.08）分;工作家庭冲突总分为（32.08±9.09）分;职业倦怠总分为（66.49±7.24）分,其中62.18%（513/825）存在职业倦怠。积极应对方式与工作家庭冲突总分及职业倦怠总分均呈负相关（r=-0.76、-0.41,均P<0.05）,消极应对方式与工作家庭冲突总分及职业倦怠总分均呈正相关（r=0.65、0.40,均P<0.05）,工作家庭冲突总分与职业倦怠总分呈正相关（r=0.42,P<0.05）。应对方式在工作家庭冲突与职业倦怠中起部分中介作用,中介效应为0.246,占总效应的34.44%。结论四川省4家三级甲等医院医务人员职业倦怠水平较高,有待改善。医疗管理者应根据影响因素,采取针对性干预措施,通过提升医务人员积极应对能力、降低工作家庭冲突等综合措施,降低其职业倦怠水平。