论文部分内容阅读
企业的管理者与员工，是企业内部市场的两种主体；这两方与企业制定的岗位、工资、应聘等制度，共同组成了内部的人力市场，并决定了企业自身的市场运行规则。企业的管理者与员工，都是能够独立思考的理性人，两种主体的实质利益存在较大差别。因此，设置一种合理的机制，来建设人力资源的有序市场，同时衡平企业内部的各种利益，是解决企业自身矛盾、促进企业健康发展的迫切需求。