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企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源直接影响着企业的兴衰，人才是现代企业之魂。如何留住人才成为了管理者的一大难题。本文介绍了国有建筑企业人才流失的的原因，提出转变观念、建立新的体制机制，加强沟通交流等对策，以确保企业快速发展的需要。
浅谈国有建筑施工企业如何留住人才
【摘 要】
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企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源直接影响着企业的兴衰，人才是现代企业之魂。如何留住人才成为了管理者的一大难题。本文介绍了国有建筑企业人才流失的的原因，提出
【机 构】
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中铁建大桥工程局集团第四工程有限公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2016年16期
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