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高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍。如何建立高层次的教师队伍，应通过何种手段激发高校教师的潜能，调动其主动性和创造性，是个难题。一直以来，不断有学者献计献策，提出各种措施，但都未能在全国范围内得到很好的推行。工资是高校教职工收入的主要经济来源，高校工资管理是财务管理的重要组成部分，工资不仅关系到每个教职工的切身利益，也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因，就如何加强工资管理工作提出几点建议。