【摘 要】
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薪酬制度作为人力资源管理中的关键组成部分，在人力资源战略中起着举足轻重的作用。建立适合企业发展战略的薪酬制度，对于众多面临二次发展的民营企业，有着长远意义。本文正是在这个出发点上，对中国典型的大型民营企业——IN公司的薪酬制度再造进行了论述，希望能对众多面临二次发展的中国民营企业提供借鉴作用。
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薪酬制度作为人力资源管理中的关键组成部分，在人力资源战略中起着举足轻重的作用。建立适合企业发展战略的薪酬制度，对于众多面临二次发展的民营企业，有着长远意义。本文正是在这个出发点上，对中国典型的大型民营企业——IN公司的薪酬制度再造进行了论述，希望能对众多面临二次发展的中国民营企业提供借鉴作用。
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