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加强国有企业廉政文化建设，是推进国有企业反腐倡廉，促进党员领导干部廉洁从业，确保企业健康发展、和谐发展的精神动力。
一、企业廉政文化建设的难点
1、廉政文化建设在发动主体上的难点。当前，企业廉政文化建设在发动主体上主要有两个方面的问题：一是难以让党员干部自觉自愿、身体力行地加入到主体的行列当中来。党员干部参与廉政文化建设的自觉性、积极性和参与的广度和深度还是难以令人满意的。二是难以最广泛地发动全体职工群众参与廉政文化建设，许多人不愿意乃至一定程度地蔑视这一工作，不少职工群众对廉政文化建设缺少热情，有的甚至对腐败文化津津乐道，对廉洁文化漠然置之。
2、廉政文化建设在深入人心上的难点。廉政文化建设包括两个方面的任务，一方面是改造主观世界，另一方面是改造客观世界。我们必须努力在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，寓改造主观世界于改造客观世界的过程中。改造主观世界和改造客观世界，都要首先解决人们的观念和认知问题。现在不少企业在加强廉政文化建设上作了许多积极的尝试，如开展廉政文化“五进”活动、建立廉洁文化示范点、开辟廉政文化长廊、制作大型公益广告等，并总结出一些好的经验。但是，这些好的经验或观点，在一定程度上并没有转化为全体职工、特别是党员领导干部的自觉理念或精神追求。
3、廉政文化建设在实践中的“物化”难点。企业廉政文化建设的精神成果主要表现在三个方面：一是党和国家相关的政策、法规及企业有关制度；二是企业廉政文化建设的成功经验；三是企业廉政文化建设的理论成果。要推动廉政文化建设的健康发展，就必须把上述三方面的精神成果“物化”到实践中去，使之转化为巨大的物质力量。但从企业廉政文化建设的实际“物化”情况来看，做得还很不够，有的只是形式上“做了”，可“做得怎么样”与实际效果有很大差距。廉政文化建设如何有效地“物化”，确实是个值得探讨的课题。
4、廉政文化建设在表现形式上的难点。任何事物的内容都要通过一定的形式表现出来的，而且，形式能否符合内容的实际要求，会对内容的发展产生促进、或阻碍的影响。廉政文化建设也不例外，同样有一个选择最佳形式来表现的问题。但是，如何选择，特别是优化廉政文化建设的形式，使之既为广大职工群众所喜闻乐见，又易于操作和监督，还能取得最佳的效果？这也是一个需要进一步解决的难题。
5、廉政文化建设在环境上的难点。从企业内部文化环境来看，一是企业职工，尤其是煤炭企业职工综合素质较低，无论接受什么类型的文化的能力都是有限的；二是企业文化本身尚停留在概念上或口头上，廉政文化建设也难免会与企业文化建设一样停留在表面上；三是没有把廉政建设纳入“企业文化”范畴，一并规划、一并部署、一并考核。从企业外部环境来看，由于受拜金主义、个主义思潮以及腐败现象的负面影响，不少人对廉政文化建设往往持怀疑态度，参与的积极性不高，腐败文化仍有一定的市场。
二、加强企业廉政文化建设的思考
1、推进企业廉政文化建设是全体职工、全体党员的事，不能光靠少数人去实现，应该发动企业全员，让所有职工都投入到这场建设中去。同时，要注意突出重点，把党员干部、特别是领导干部的积极性、主动性调动起来。他们作为“为政”者，具有廉政及其文化建设的主体和客体双重身份，在廉政及其文化建设中有着不容替代的特殊地位和作用。一般说来，当其以“主体”角色介入廉政及其文化建设，又不至影响其既得利益时，会有一定的积极性和主动性；而当其以“客体”的身份介入廉政及其文化建设，特别当其既得利益可能受损时，积极性或主动性就会变得比较弱小。我们应该针对这种特点开展必要的宣传教育，发挥其应有的作用。
2、加强廉政文化建设，一方面要有前瞻性，正确判断企业廉政文化建设的发展趋势；另一方面要根据企业廉政文化建设的发展趋势，提出促进企业廉政文化发展的基本思路，以抑制消极趋势，努力促进企业廉政文化建设成果的“物化”。对于企业廉政文化建设所形成的好的理论、好观点，就要注意付诸实施。在促进企业廉政文化建设成果的“物化”过程中，要善于总结经验，以实现以新的理论指导新的实践，又以新的实践发展新的理论。
3、推进廉政文化建设，充分挖掘传统廉政文化资源，以不同的形式使之为企业廉政文化建设服务。要坚持创新，使廉政文化建设具有现代企业特征。首先，要坚持法纪观念，用法律、党纪和制度来规范党员领导干部行为。使之不想也不能腐败；其次，要坚持企业党员领导干部为企业改革、发展、稳定，为广大职工群众服务的观点，彻底消除清官文化中所谓“父母官”思想的影响。再次，要坚持全心全意为人民服务的宗旨，把勤政廉政作为企业廉政文化建设的灵魂。
4、把廉政文化建设作为企业科学发展、安全发展、和谐发展的一项重要任务来抓，号召全体党员、干部和普通职工积极参与，党员干部，特别是领导干部要以自己的实际行动为廉政文化建设作出贡献。一是廉政文化建设发动机制，让各级领导干部都能主动地参与，并自觉地接受廉政文化建设的“洗礼”；二是廉政文化建设保障机制，要有相应的廉政文化建设机构，由有关部门参与并协调，由各级纪委牵头抓好落实；三是廉政文化建设教育机制，包括面向职工群众的思想教育，重点放在党员干部，特别是领导干部的思想教育上。可以通过各种舆论媒体的宣传，也可以开设专题讲座或进行短期培训，还可以组织观看相关录像或听取犯人“现身说法”等，以提高教育效果。四是廉政文化建设监督机制，主要是坚持道德鞭策与法律规范、党纪党规相结合，以启发人们对加强廉政文化建设的道德良知，同时要健全企业廉政文化建设制度，以告诉人们应该做什么和不应该做什么；五是廉政文化建设评估机制，确定合理的评估内容、要求和标准，并辅之以必要的奖罚措施，确保企业廉政文化建设取得实实在在的效果。
一、企业廉政文化建设的难点
1、廉政文化建设在发动主体上的难点。当前，企业廉政文化建设在发动主体上主要有两个方面的问题：一是难以让党员干部自觉自愿、身体力行地加入到主体的行列当中来。党员干部参与廉政文化建设的自觉性、积极性和参与的广度和深度还是难以令人满意的。二是难以最广泛地发动全体职工群众参与廉政文化建设，许多人不愿意乃至一定程度地蔑视这一工作，不少职工群众对廉政文化建设缺少热情，有的甚至对腐败文化津津乐道，对廉洁文化漠然置之。
2、廉政文化建设在深入人心上的难点。廉政文化建设包括两个方面的任务，一方面是改造主观世界，另一方面是改造客观世界。我们必须努力在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，寓改造主观世界于改造客观世界的过程中。改造主观世界和改造客观世界，都要首先解决人们的观念和认知问题。现在不少企业在加强廉政文化建设上作了许多积极的尝试，如开展廉政文化“五进”活动、建立廉洁文化示范点、开辟廉政文化长廊、制作大型公益广告等，并总结出一些好的经验。但是，这些好的经验或观点，在一定程度上并没有转化为全体职工、特别是党员领导干部的自觉理念或精神追求。
3、廉政文化建设在实践中的“物化”难点。企业廉政文化建设的精神成果主要表现在三个方面：一是党和国家相关的政策、法规及企业有关制度；二是企业廉政文化建设的成功经验；三是企业廉政文化建设的理论成果。要推动廉政文化建设的健康发展，就必须把上述三方面的精神成果“物化”到实践中去，使之转化为巨大的物质力量。但从企业廉政文化建设的实际“物化”情况来看，做得还很不够，有的只是形式上“做了”，可“做得怎么样”与实际效果有很大差距。廉政文化建设如何有效地“物化”，确实是个值得探讨的课题。
4、廉政文化建设在表现形式上的难点。任何事物的内容都要通过一定的形式表现出来的，而且，形式能否符合内容的实际要求，会对内容的发展产生促进、或阻碍的影响。廉政文化建设也不例外，同样有一个选择最佳形式来表现的问题。但是，如何选择，特别是优化廉政文化建设的形式，使之既为广大职工群众所喜闻乐见，又易于操作和监督，还能取得最佳的效果？这也是一个需要进一步解决的难题。
5、廉政文化建设在环境上的难点。从企业内部文化环境来看，一是企业职工，尤其是煤炭企业职工综合素质较低，无论接受什么类型的文化的能力都是有限的；二是企业文化本身尚停留在概念上或口头上，廉政文化建设也难免会与企业文化建设一样停留在表面上；三是没有把廉政建设纳入“企业文化”范畴，一并规划、一并部署、一并考核。从企业外部环境来看，由于受拜金主义、个主义思潮以及腐败现象的负面影响，不少人对廉政文化建设往往持怀疑态度，参与的积极性不高，腐败文化仍有一定的市场。
二、加强企业廉政文化建设的思考
1、推进企业廉政文化建设是全体职工、全体党员的事，不能光靠少数人去实现，应该发动企业全员，让所有职工都投入到这场建设中去。同时，要注意突出重点，把党员干部、特别是领导干部的积极性、主动性调动起来。他们作为“为政”者，具有廉政及其文化建设的主体和客体双重身份，在廉政及其文化建设中有着不容替代的特殊地位和作用。一般说来，当其以“主体”角色介入廉政及其文化建设，又不至影响其既得利益时，会有一定的积极性和主动性；而当其以“客体”的身份介入廉政及其文化建设，特别当其既得利益可能受损时，积极性或主动性就会变得比较弱小。我们应该针对这种特点开展必要的宣传教育，发挥其应有的作用。
2、加强廉政文化建设，一方面要有前瞻性，正确判断企业廉政文化建设的发展趋势；另一方面要根据企业廉政文化建设的发展趋势，提出促进企业廉政文化发展的基本思路，以抑制消极趋势，努力促进企业廉政文化建设成果的“物化”。对于企业廉政文化建设所形成的好的理论、好观点，就要注意付诸实施。在促进企业廉政文化建设成果的“物化”过程中，要善于总结经验，以实现以新的理论指导新的实践，又以新的实践发展新的理论。
3、推进廉政文化建设，充分挖掘传统廉政文化资源，以不同的形式使之为企业廉政文化建设服务。要坚持创新，使廉政文化建设具有现代企业特征。首先，要坚持法纪观念，用法律、党纪和制度来规范党员领导干部行为。使之不想也不能腐败；其次，要坚持企业党员领导干部为企业改革、发展、稳定，为广大职工群众服务的观点，彻底消除清官文化中所谓“父母官”思想的影响。再次，要坚持全心全意为人民服务的宗旨，把勤政廉政作为企业廉政文化建设的灵魂。
4、把廉政文化建设作为企业科学发展、安全发展、和谐发展的一项重要任务来抓，号召全体党员、干部和普通职工积极参与，党员干部，特别是领导干部要以自己的实际行动为廉政文化建设作出贡献。一是廉政文化建设发动机制，让各级领导干部都能主动地参与，并自觉地接受廉政文化建设的“洗礼”；二是廉政文化建设保障机制，要有相应的廉政文化建设机构，由有关部门参与并协调，由各级纪委牵头抓好落实；三是廉政文化建设教育机制，包括面向职工群众的思想教育，重点放在党员干部，特别是领导干部的思想教育上。可以通过各种舆论媒体的宣传，也可以开设专题讲座或进行短期培训，还可以组织观看相关录像或听取犯人“现身说法”等，以提高教育效果。四是廉政文化建设监督机制，主要是坚持道德鞭策与法律规范、党纪党规相结合，以启发人们对加强廉政文化建设的道德良知，同时要健全企业廉政文化建设制度，以告诉人们应该做什么和不应该做什么；五是廉政文化建设评估机制，确定合理的评估内容、要求和标准，并辅之以必要的奖罚措施，确保企业廉政文化建设取得实实在在的效果。