【摘 要】
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在《人力资源管理》课程教学中引入互动式教学法,以互动式教学理论为基础,结合人力资源管理课程的特点,以提升大学生的职业核心能力,实现对于学生思维能力、实际动手能力和创
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在《人力资源管理》课程教学中引入互动式教学法,以互动式教学理论为基础,结合人力资源管理课程的特点,以提升大学生的职业核心能力,实现对于学生思维能力、实际动手能力和创新能力产生积极的推动作用。本文基于职业核心能力构建人力资源管理课程体验式教学体系,并重点阐述教学方案。
In the teaching of Human Resource Management, the interactive teaching method is introduced. Based on the interactive teaching theory, combining with the characteristics of human resources management courses, the core competence of students in order to enhance the professional core ability of students, to achieve the students thinking ability, practical ability and innovation Ability to produce a positive role in promoting. Based on the core competencies of vocational education, this article constructs the experiential teaching system of human resources management curriculum and focuses on the teaching plan.
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