工作幸福感与个体创新行为的关系——以个体学习能力为中介变量

来源 :中国集体经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yaoyaolf
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随着经济的发展。企业竞争程度不断加强.以及市场需求日新月异.为了顺应时代的变化和企业拥有良好的发展前景,组织创新能力就显得尤为重要.也受到管理者更多的关注.组织创新是由个体创新来组成.个体的创新行为直接影响到组织创新.所以可以看出,个体创新为组织创新提供源泉动力。在组织中.个体创新的作用不可小觑。那么.什么原因能够促使企业员工生成更多的创新行为呢?文章更多研究员工情感的投入.来自“我愿意”,这种我愿意的态度越强烈.就会投入更多的精力去完成一项目标.更有利员工的个体创新行为。在组织中。员工的幸福感就是驱动“
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