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随着市场经济竞争压力的加强,中国一些国有企业开始进入到海外市场,企业在海外市场中增强自身竞争力很大程度上取决于企业成本的控制,人力资源作为企业成本控制中的重要环节必须要充分发挥其自身优势,有效控制人力资源成本.本文首先分析了人力资源的成本涵义、构成,同时探究了海外投资类国有企业人力资源管理特性,并在此基础上提出了相应的成本控制策略.