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以地勘单位职工队伍的结构、岗位、年龄、专业技术职称、分布等人力资源基本现状为例,分析了地勘单位人力资源管理中存在的人才结构失衡、缺乏规划、缺乏晋升计划、企业文化淡薄等问题,并简要说明了解决方案,强调了人力资源管理的重要作用。
对地勘单位人力资源管理的思考
【摘 要】
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以地勘单位职工队伍的结构、岗位、年龄、专业技术职称、分布等人力资源基本现状为例,分析了地勘单位人力资源管理中存在的人才结构失衡、缺乏规划、缺乏晋升计划、企业文化
【机 构】
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河南省地矿局第四地质矿产调查院
【出 处】
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理财:经论版
【发表日期】
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2020年7期
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