【摘 要】
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近年来,一些地方的干部队伍出现了“为官不为”的现象,主要表现为工作畏难、不敢担当、求稳怕错、活力减退等.对此,一些地方大胆探索履职容误机制,试图从制度机制上鼓励敢想
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近年来,一些地方的干部队伍出现了“为官不为”的现象,主要表现为工作畏难、不敢担当、求稳怕错、活力减退等.对此,一些地方大胆探索履职容误机制,试图从制度机制上鼓励敢想敢干的党员干部去改革创新、干事创业.比如,有的地方就提出要区分先行先试的失误与明知故犯、区分尚无明确规定时的探索与明令禁止后有规不依、区分推动改革的无意过失与谋取私利的故意“三个区分”,用履职容误制度规范干事、护航改革,上下级责任共担,形成制度建设合力,使干部能够在制度框架内不触碰红线、不踏入禁区,放心大胆干事.
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摘 要 亲属伦理在我国社会主义精神文明建设中处于基础性地位，然而我国目前的亲属伦理建设却存在不少明显的问题：一是亲属伦理建设严重滞后于精神文明建设的整体推进步伐；二是亲属伦理面临的挑战日益严峻；三是亲属伦理获得的法律支持微乎其微。导致我国亲属伦理建设滞后孱弱的基本原因主要有：一是对伦理道德认识上的偏差殃及亲属伦理建设；二是对传统伦理文化的断裂所留下的后遗症难以在短期内得到消除。 关键词 亲属伦理
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