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薪酬制度对于工作单位来说是一把双刃剑，薪酬管理是人力资源管理的重中之重，关系到企业的健康发展以及人才资源保持，如果运用得当就能够促使企业发展，反之，则会导致人心不稳，消极生产。搞好薪酬管理工作，有利于完善劳动秩序管理，为企业创造健康有序的企业文化，建立公正合理、规范有序的企业秩序，促进企业和谐长远发展，维护正常合理的市场经营秩序。