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生拉硬拽地将一些并不符合条件的“好干部”推上国有企业职业经理的岗位,还把过去他们从政的资本和经历计入年薪,搞什么级别经理,再给予许多象征性的附加,这种“年薪制”势必引出不良结果,甚至可能激化企业内部的某些矛盾,对社会稳定造成不良影响。
警惕“年薪制”变味
【摘 要】
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生拉硬拽地将一些并不符合条件的“好干部”推上国有企业职业经理的岗位,还把过去他们从政的资本和经历计入年薪,搞什么级别经理,再给予许多象征性的附加,这种“年薪制”势必
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2002年05C期
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