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当前激烈竞争的医疗市场环境,导致医院专技人才流失日益严重,逐渐形成一种专技人才流失危机。专技人才的流失会给医院造成一系列后果,若不引起重视,甚至可能会恶化为医院的生存发展危机。文章通过分析专技人才流失危机的成因和危害,提出应对专技人才流失危机的对策,引起医院人事管理者对医院专技人才流失的危机管理进行一些思考。