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稳定的师资队伍是保障特殊教育事业发展的前提。然而,我国特殊教育教师流失严重,对教育教学的质量、师资队伍的稳定性和学校的投入成本产生了负面的影响。薪资待遇、工作压力、专业水平和社会支持是制约特殊教育教师流失的重要因素,因此有必要采取切实可行的办法应对特殊教育教师流失问题,如增加教育经费投入、完善培训系统、树立职业信念等。