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根据有关文件和指导原则，企业化运作的事业单位薪酬体系按不同单位的管理特点和运行规律实行差别化管理。但是，在实际操作中，事业单位还受到相关政策或制度的制约与影响，差别化薪酬设计没有得到切实实施，制约了相关行业的发展和创新能力突破，该文研究运用薪酬策略的设计来解决这些难题，以供参考与借鉴。
企业化运作的事业单位薪酬体系设计研究
【摘 要】
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根据有关文件和指导原则，企业化运作的事业单位薪酬体系按不同单位的管理特点和运行规律实行差别化管理。但是，在实际操作中，事业单位还受到相关政策或制度的制约与影响，差别化薪
【机 构】
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北京科技大学顺德研究生院，北京 100000
【出 处】
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首席财务官
【发表日期】
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2020年7期
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