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现代企业人力资源管理,不但要满足企业本身的需要,为企业选择合适的员工,同时还要满足员工个人需要,为员工创造发挥全部潜能的机会和条件,鼓励他们不断成长,确保员工的长期利益不受损害。这种人力资源管理模式被称为职业生涯管理。职业生涯管理是实现个人和企业双赢的重要工具。只有采用各种方式引导员工的个人发展目标与企业战略目标相一致,才是最有效的职业生涯管理。