在进入二十一世纪的今天，中国人口老龄化已趋于明显，同时离退休干部人数也在迅速递增。如何更好地从政治上关心他们、生活上照顾他们、精神上鼓励他们，是现今社会关注的主要问题，也是各级政府相关管理部门的重要工作。老干部的增加，使管理任务加重；老干部的高龄疾病增多，使服务范围扩大；离退休人员所占比例提高，使单位的离退休经费和医药费增加，经济负担及各类矛盾日益突出。一些同志面对这些困难和问题，把老干部当成了“包袱”，对老干部管理工作产生了畏难情绪，失去了信心和热情，不利于打开老干部管理工作新局面。因此，必须充分认识老干部管理工作的重要性和艰巨性，增大做好这项工作的力度。注意发挥老干部在“两个文明”建设中的重要作用。我们必须从战略的高度，充分认识老干部管理工作的重要性，加强老干部管理工作队伍建设，认真落实好老干部的政治、生活待遇。
　　一、从全局战略的高度来认识老干部工作的重要性
　　老干部是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设事业做出重大贡献的特殊群体，是我们在职干部特别是中青年干部学习的楷模。特别是当代老干部在革命和建设以及改革开放的各个历史阶段所作出的重要贡献，更为世人瞩目，他们把大半生无私地奉献给了党和人民，他们是有功之臣，理当受到后来人的尊重和照顾。可以说尊重老干部就是尊重我们党的历史，关心照顾老干部就是继承和发扬党的优良传统，同时也是对我们的党性修养的一种检验。所以离退休干部工作是党的工作中的一个重要组成部分，做好离退休干部工作是坚持干部离退休制度、搞好新老干部的合作与交替、培养选拔优秀领导干部、实现干部队伍“四化”的需要。
　　因此，我们必须要从全局战略的高度来认识这项工作的重要性。
　　二、提高老干部管理工作者自身素质
　　做好老干部管理工作的良好素质不是与生俱来的，要靠我们在工作实践中不断摸索、学习和积累经验，同时通过各种形式的业务培训班、各单位工作人员之间的相互交流、工作业绩的考核等才能不断的得到提高，所以提高老干部管理工作人员业务素质，是做好老干部管理工作的重要保证。老干部管理工作并非想象的那么简单，光有热心和耐心是不够的。真正要做好此项工作，一是进一步提高老干部管理工作者的政治素质。老干部管理工作是一项特殊的事业，老干部为祖国和人民奉献了一生，现在党委托我们照顾他们的晚年生活，这是我们老干部管理工作者的光荣。因此我们要有积极主动的服务精神，诚恳热情的服务态度，细密周到服务措施，注重感情的投入，密切和老干部的联系，做老干部的知心朋友，体谅他们的难处和苦衷，尽量为老干部送去温暖，提供方便。二是进一步提高老干部管理工作者的理论水平。老干部管理工作是一项综合性的工作，任务重，难度大，要求高。要学习掌握党和国家有关老干部工作的方针政策，领会文件精神实质，掌握执行尺度。三是进一步提高老干部管理工作者的业务素质。老干部管理工作涉及面广，大多是一件件具体的事，并涉及到不少部门。老干部管理工作者如果没有较强的政治素质和协调能力，工作就难以展开，难以叫老干部满意。所有这些问题均需工作人员处理协调好各方面的关系，在日常工作中刻苦钻研、努力学习业务理论知识，以提高自身的工作能力。
　　三、认真落实“两项待遇”
　　落实好老干部的政治、生活待遇，是贯彻执行党的离退休干部工作方针、政策的具体体现，这两项任务完成得如何，也是衡量离退休干部管理工作的好坏，成绩大小的一个重要标志。落实好老干部的政治待遇。当前在落实老干部政治待遇方面应从以下方面下手：一是认真组织好老干部的政治理论学习。组织老干部的政治理论学习，从政治、思想上关心老干部是落实老干部政治待遇的重要内容。二是加强老干部党支部建设。加强老干部党支部建设是老干部全盘工作的基础，要充分发挥党的基层组织核心作用，发挥老同志政治上的优势，做好思想工作。离退休干部党支部是组织老干部政治学习，做好老干部思想政治工作，团结、教育、管理离退休干部的战斗堡垒，完善和加强离退休干部党支部建设，是党建工作的一个重要组成部分。保证老干部党员能参加到一个党支部中过组织生活，这是落实老干部政治待遇的一个重要方面。落实好老干部的生活待遇。这是当前离退休老干部反映较为突出的问题，各单位应对存在的问题，要采取有效措施，一级级抓，督促检查，落到实处。把重点放到基层，放在亏损企业，扎扎实实做好工作，认真为老干部办好事、办实事。在落实老干部的生活待遇方面，要做好如下工作。首先，根据形势的发展相应调整和完善有关政策规定。及时解决离退休管理工作中出现的一些矛盾，促进离退休干部生活待遇的落实。离退休费要做到全员纳入、全额统筹，保证离退休费按月足额发放不拖欠。其次，以“略为从优”的原则，共享改革和发展的成果。在落实老干部生活待遇现有政策的同时，切实保证老干部共享社会经济发展成果，尽量缩小离退休干部与在职职工收入差距，这是维护社会稳定的一项重要措施。
　　四、积极开发老干部人才资源，充分发挥老干部的余热
　　从现在到本世纪中叶，人口老龄化将成为制约中国社会经济发展的一个重要因素。老干部是人才资源的一个重要组成部分，在专业技术人才资源中，层次越高，老干部所占的比例就越大，老干部人口的专业技术人才是我们人口结构质量最高的一部分，任其闲置不用是一个很大的浪费，应该有组织、有计划的开发利用，使老干部能充分发挥他们的知识水平高的优势。我国是一个发展中国家，如果全国都重视老干部人才资源开发，使尽可能多的老干部能继续为社会创造更多的物质和精神财富，使老干部生活得更幸福。《中华人民共和国老年人权益保障法》明确规定了老干部有参加社会发展的权利，将老干部的作用和价值给予了法律上的肯定。大多数年纪尚不算很大、身体条件较好的老干部渴望“老有所为”，让他们根据自己的身体条件和专长，从事关心下一代、传授文化科技知识、参与科技开发和兴办社会公益事业等社会活动，充分发挥自己的余热，使自己的晚年生活充实、健康愉快。
　　目前，我国正处在重要的发展时期，国民经济持续、快速、健康发展，社会各项事业不断向前推进，为做好老干部工作创造了条件。深刻认识做好老干部工作的重要意义，自觉地把做好这项工作作为历史赋予我们的光荣使命，以对党、对国家和对离退休老干部高度负责的精神，满腔热情地全心全意地为离退休老干部服务，就一定能开创老干部管理工作的新局面。