国有企业人力资源约束机制研究

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建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革,提高国有企业经营管理水平,提高经济效益的有效途径。然而,当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题,如何采取措施有效解决这些问题,这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。 Establishing and perfecting the human resource restriction mechanism in state-owned enterprises is an effective way to deepen the reform of state-owned enterprises, improve the management level of state-owned enterprises and increase economic benefits. However, there are many deficiencies and problems in the existing mechanism of human resource restriction in state-owned enterprises. How to take effective measures to solve these problems is a major issue to be solved in the face of state-owned enterprises.
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