【摘 要】
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员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于人员差异化对组织创新绩效影响作用的结论并不一致。基于此,本文拟在现有多元化模型中加入调节
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员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于人员差异化对组织创新绩效影响作用的结论并不一致。基于此,本文拟在现有多元化模型中加入调节变量或中介变量,分析人员差异化对企业创新气氛的影响机理,指出员工多元化提升或是降低企业创新绩效,取决于员工多元化显著性水平与员工经验开放性水平的交互作用,以及组织内信息分享这一中介变量的影响,进而探讨员工多元化管理的策略。
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