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【摘 要】新时期要想做好企业团工作，就务必提高对团工作的重视度，同时树立创新意识，积极创新管理理念与方式，并加强服务工作，从而更好地服务于企业的中心任务以及党的中心工作。只有这样，才能有效提升企业团工作水平和工作效能，助推企业发展“更上一层楼”。
【关键词】企业;团工作;创新;发展
新时期要想做好企业团工作，就务必提高对团工作的重视度，为共青团工作营造良好的企业氛围，同时树立创新意识，积极创新管理理念与方式，并加强服务工作，从而更好地服务于企业的中心任务以及党的中心工作。只有这样，才能促使团干部不断提升自身素质，有效提升企业团工作水平和工作效能，继而开创企业团工作的新局面，助推企业发展“更上一层楼”。
一、与时俱进，树立创新意识
企业团组织在新时期必须要真正的做到与时俱进、实事求是、解放思想，从而将加强和改进企业团建工作的新途径、新方法以及新思路找出来。
（一）首先，企业团组织和团干部必须要对自身的观念进行创新，要自觉地将不符合时宜的想法、做法和观念摒弃掉，对团建工作在社会主义市场经济条件下的新思路进行积极的探索，在工作中真正做到视野开阔、思想要新以及立意要高。
（二）其次，在新的历史条件下企业团组织必须要采取有效措施对团的活动方式进行积极创新，紧紧围绕企业的工作中心选取团的活动项目，这样才能够将社会经济发展的趋势把握住，并且能够立足于团的工作实际将科学合理的工作目标确定下来，最终能够使企业领导和广大职工对团的工作具有高度的认同感。
（三）再次，企业团组织在新时期还要对自身的机制进行不断的创新，对工作机制进行有效的完善。要致力于党建带团建的力度的不断加强，对党政领导的支持进行积极的争取，在党建工作的考核中全面纳入团建工作，这样就能够使各级领导对团组织的工作予以更多的重视。
（四）另外，成立青年工作委员会，使团工作在企业中的影响面得以不断的扩大，最终能够使团组织在新时期企业发展中的作用充分的发挥出来。
二、具备团队意识，注重服务工作
（一）作为党的后备军和助手，团干部以及团员必须要具备较强的团队意识，只有这样在能够在具体的工作中做到勤奋工作、坚定信心，从而将存在的各种困难克服掉。
（二）团组织在开展工作时，要求团干部必须做到积极创新，从而能够真正的服务于企业的发展，并且为企业的发展贡献出自己的力量。
（三）新的历史条件下，企业团领导必须要认真思考如何能够做到对青年员工进行有效的团结、凝聚和吸引——要想实现这一目标，首先要树立“以青年为本”的观念，努力将服务青年的工作做好。再次，新时期团员青年有一个非常重要的特点，就是渴求知识、渴望成才，所以企业团组织应将成才服务提供给广大青年员工，不断提升青年员工的业务素质，最终促使青年员工充分发挥聪明才智，效力企业。
（四）培养员工形成良好的道德品质，良好的道德品质是青年员工积极成长的前提和基础，也是青年员工人格的重要体现。基于此，团组织应积极加强青年员工的教育培训工作，使员工在学习中提升自己的知识和境界，鼓励员工从身边的小事做起，体现青年员工的精神风貌。同时，加强青年员工的思想教育，根据企业发展的实际情况，对青年员工进行职业道德、竞争意识、安全意识的引导与教育，尊重青年员工的主体地位，加强青年员工与企业领导之间的交流与沟通，共同分析和探讨问题，提高青年员工的责任感，积极融入到企业工作当中。对典型的青年人才进行宣传，树立榜样，企业内部开展青年杰出员工、青年团员的评选，发挥模范带头作用，凝聚更多的青年员工，打造青年团队，为企业的发展做出更大的贡献。
三、团干部应树立榜样，传递正能量
（一）新时期要想将团的工作做好，团干部就应致力于自身综合素质的不断提升，这样才能够在青年中树立良好的形象，发挥榜样，传递正能量，从而有效促进团工作的开展。
（二）团干部是做好团工作的重要因素，其素质的高低直接影响到团工作的质量。要加强对团干部的组织、协调、表达等能力的培养，进一步提高理论素质、文化素质、政治素质、业务素质。此外，还应学点心理学知识及领导艺术等，以组织培训和自我提高相结合，努力提高自身的综合素质。
（三）企业共青团组织必须要将自己的位置找准，要保证自己的工作与团组织的性质相符合，这样才能少走弯路，更好地为企业服务。
四、团领导应及时沟通，力争得到企业党政部门的关注
（一）企业团组织应积极发挥作用，组织广大青年员工积极参与到企业发展建设中，促进企业的健康发展。因此，企业应加强对团组织工作的重视程度，团组织也要努力得到企业党政部门的关注，在党政部门的带领下，为企业的发展服务。
（二）团领导应主动向党政领导请示工作，寻求政策上的支持，积极发挥桥梁作用，加强青年员工与企业领导之间的沟通，使企业领导了解青年员工的实际需要，为青年员工的工作和成长提供良好的环境，促进工作的高效开展。
五、应围绕企业的发展目标和任务展开团工作
（一）企业团组织应围绕企业的发展目标和任务展开，在工作中帮助企业实现发展目标。团组织紧紧围绕在企业的经济工作周围，为企业出谋划策、挖掘新员工，促进企业实现良好的发展。
（二）开展青年员工喜爱的、党政部门认可的活动，引导青年员工更好地了解企业文化，营造企业文化氛围，将青年员工的成长与企业的发展相结合，增强团组织的凝聚力和向心力，为企业发展做出贡献，促进企业实现良好的经济效益。
六、加强教育和引导，帮助青年团员树立正确的人生观和价值观
（一）作为企业团领导，首先要看到青年团员的优点，满腔热情地支持他们发挥自己的长处，鼓励他们在学习和实践中丰富自己、完善自己。同时要客观地看待青年团员身上存在不足和缺点，加强教育和引导。
（二）其次， 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过报告会、宣讲团、专题论坛、座谈会、电教片等有效载体，切实提升广大青年团员的政治理沦素养，同时加强岗位技能和专业知识培训，努力提高综合素质，适应企业发展的要求。
（三）再次，加强职业道德教育，使团员青年明白“吃得苦中苦，方为人上人”的道理，发扬艰苦奋斗精神，踏踏实实做好本职工作。
七、及时掌握青年员工的思想动态，有的放矢开展团工作
（一）要使企业的团工作取得好的效果，就需要团组织全面了解青年员工的思想认识和行为，并有针对性的开展活动，使团组织保持生机与活力。
（二）目前，有些企业中团组织的工作与青年员工的思想认识、行为规范等存在一定的差距，管理模式也不利于青年员工的成长与发展，企业若是不能准确的了解这些影响因素，团工作的开展就会偏离对象的实际需要。因此，团组织要全面了解企业青年员工的实际情况，掌握他们的思想观念以及动态，了解青年员工对企业发展管理方面的意见和想法，加强与青年员工之间的沟通与交流，以青年员工为基础开展团组织工作。
八、结束语
总之，企业团组织在各级党委和上级团组织的大力支持和关心下，带领青年团员在各自工作岗位上，发挥着越来越重要的作用，为企业注入了生机与活力。作为企业团领导及相关工作人员，应全面了解青年员工的思想认识和观念，做好青年员工的教育工作，发挥广大青年员工的积极作用，打造高素质的青年团队，在新形势下促进团组织工作的顺利开展。
参考文献：
[1]蔡晶.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013（14）.
[2]侯莉莎.企业共青团工作要义[J].管理观察，2013（30）.
【关键词】企业;团工作;创新;发展
新时期要想做好企业团工作，就务必提高对团工作的重视度，为共青团工作营造良好的企业氛围，同时树立创新意识，积极创新管理理念与方式，并加强服务工作，从而更好地服务于企业的中心任务以及党的中心工作。只有这样，才能促使团干部不断提升自身素质，有效提升企业团工作水平和工作效能，继而开创企业团工作的新局面，助推企业发展“更上一层楼”。
一、与时俱进，树立创新意识
企业团组织在新时期必须要真正的做到与时俱进、实事求是、解放思想，从而将加强和改进企业团建工作的新途径、新方法以及新思路找出来。
（一）首先，企业团组织和团干部必须要对自身的观念进行创新，要自觉地将不符合时宜的想法、做法和观念摒弃掉，对团建工作在社会主义市场经济条件下的新思路进行积极的探索，在工作中真正做到视野开阔、思想要新以及立意要高。
（二）其次，在新的历史条件下企业团组织必须要采取有效措施对团的活动方式进行积极创新，紧紧围绕企业的工作中心选取团的活动项目，这样才能够将社会经济发展的趋势把握住，并且能够立足于团的工作实际将科学合理的工作目标确定下来，最终能够使企业领导和广大职工对团的工作具有高度的认同感。
（三）再次，企业团组织在新时期还要对自身的机制进行不断的创新，对工作机制进行有效的完善。要致力于党建带团建的力度的不断加强，对党政领导的支持进行积极的争取，在党建工作的考核中全面纳入团建工作，这样就能够使各级领导对团组织的工作予以更多的重视。
（四）另外，成立青年工作委员会，使团工作在企业中的影响面得以不断的扩大，最终能够使团组织在新时期企业发展中的作用充分的发挥出来。
二、具备团队意识，注重服务工作
（一）作为党的后备军和助手，团干部以及团员必须要具备较强的团队意识，只有这样在能够在具体的工作中做到勤奋工作、坚定信心，从而将存在的各种困难克服掉。
（二）团组织在开展工作时，要求团干部必须做到积极创新，从而能够真正的服务于企业的发展，并且为企业的发展贡献出自己的力量。
（三）新的历史条件下，企业团领导必须要认真思考如何能够做到对青年员工进行有效的团结、凝聚和吸引——要想实现这一目标，首先要树立“以青年为本”的观念，努力将服务青年的工作做好。再次，新时期团员青年有一个非常重要的特点，就是渴求知识、渴望成才，所以企业团组织应将成才服务提供给广大青年员工，不断提升青年员工的业务素质，最终促使青年员工充分发挥聪明才智，效力企业。
（四）培养员工形成良好的道德品质，良好的道德品质是青年员工积极成长的前提和基础，也是青年员工人格的重要体现。基于此，团组织应积极加强青年员工的教育培训工作，使员工在学习中提升自己的知识和境界，鼓励员工从身边的小事做起，体现青年员工的精神风貌。同时，加强青年员工的思想教育，根据企业发展的实际情况，对青年员工进行职业道德、竞争意识、安全意识的引导与教育，尊重青年员工的主体地位，加强青年员工与企业领导之间的交流与沟通，共同分析和探讨问题，提高青年员工的责任感，积极融入到企业工作当中。对典型的青年人才进行宣传，树立榜样，企业内部开展青年杰出员工、青年团员的评选，发挥模范带头作用，凝聚更多的青年员工，打造青年团队，为企业的发展做出更大的贡献。
三、团干部应树立榜样，传递正能量
（一）新时期要想将团的工作做好，团干部就应致力于自身综合素质的不断提升，这样才能够在青年中树立良好的形象，发挥榜样，传递正能量，从而有效促进团工作的开展。
（二）团干部是做好团工作的重要因素，其素质的高低直接影响到团工作的质量。要加强对团干部的组织、协调、表达等能力的培养，进一步提高理论素质、文化素质、政治素质、业务素质。此外，还应学点心理学知识及领导艺术等，以组织培训和自我提高相结合，努力提高自身的综合素质。
（三）企业共青团组织必须要将自己的位置找准，要保证自己的工作与团组织的性质相符合，这样才能少走弯路，更好地为企业服务。
四、团领导应及时沟通，力争得到企业党政部门的关注
（一）企业团组织应积极发挥作用，组织广大青年员工积极参与到企业发展建设中，促进企业的健康发展。因此，企业应加强对团组织工作的重视程度，团组织也要努力得到企业党政部门的关注，在党政部门的带领下，为企业的发展服务。
（二）团领导应主动向党政领导请示工作，寻求政策上的支持，积极发挥桥梁作用，加强青年员工与企业领导之间的沟通，使企业领导了解青年员工的实际需要，为青年员工的工作和成长提供良好的环境，促进工作的高效开展。
五、应围绕企业的发展目标和任务展开团工作
（一）企业团组织应围绕企业的发展目标和任务展开，在工作中帮助企业实现发展目标。团组织紧紧围绕在企业的经济工作周围，为企业出谋划策、挖掘新员工，促进企业实现良好的发展。
（二）开展青年员工喜爱的、党政部门认可的活动，引导青年员工更好地了解企业文化，营造企业文化氛围，将青年员工的成长与企业的发展相结合，增强团组织的凝聚力和向心力，为企业发展做出贡献，促进企业实现良好的经济效益。
六、加强教育和引导，帮助青年团员树立正确的人生观和价值观
（一）作为企业团领导，首先要看到青年团员的优点，满腔热情地支持他们发挥自己的长处，鼓励他们在学习和实践中丰富自己、完善自己。同时要客观地看待青年团员身上存在不足和缺点，加强教育和引导。
（二）其次， 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过报告会、宣讲团、专题论坛、座谈会、电教片等有效载体，切实提升广大青年团员的政治理沦素养，同时加强岗位技能和专业知识培训，努力提高综合素质，适应企业发展的要求。
（三）再次，加强职业道德教育，使团员青年明白“吃得苦中苦，方为人上人”的道理，发扬艰苦奋斗精神，踏踏实实做好本职工作。
七、及时掌握青年员工的思想动态，有的放矢开展团工作
（一）要使企业的团工作取得好的效果，就需要团组织全面了解青年员工的思想认识和行为，并有针对性的开展活动，使团组织保持生机与活力。
（二）目前，有些企业中团组织的工作与青年员工的思想认识、行为规范等存在一定的差距，管理模式也不利于青年员工的成长与发展，企业若是不能准确的了解这些影响因素，团工作的开展就会偏离对象的实际需要。因此，团组织要全面了解企业青年员工的实际情况，掌握他们的思想观念以及动态，了解青年员工对企业发展管理方面的意见和想法，加强与青年员工之间的沟通与交流，以青年员工为基础开展团组织工作。
八、结束语
总之，企业团组织在各级党委和上级团组织的大力支持和关心下，带领青年团员在各自工作岗位上，发挥着越来越重要的作用，为企业注入了生机与活力。作为企业团领导及相关工作人员，应全面了解青年员工的思想认识和观念，做好青年员工的教育工作，发挥广大青年员工的积极作用，打造高素质的青年团队，在新形势下促进团组织工作的顺利开展。
参考文献：
[1]蔡晶.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013（14）.
[2]侯莉莎.企业共青团工作要义[J].管理观察，2013（30）.