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高校劳资管理工作繁琐、复杂,具有多样性、多变性和复杂性的特点。本文分析了目前高校劳资管理工作中存在的问题:劳资管理人员综合素质不高,人员队伍不够稳定,工作流程不够规范,部门之间缺乏协调配合等问题,并提出只有不断提高劳资管理人员的综合素质,使用现代化管理手段,进一步规范工作流程,才能快捷、高效、及时、准确地做好高校劳资工作。