【摘 要】
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绩效工资分配考核工作是学校人事管理工作的基础性工作,绩效考核结果可为教职工聘任、奖励提供有力依据,并配合绩效工资的实施,最大限度激励教职工工作的积极性和主动,带动学
【机 构】
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广西交通技师学院,广西南宁 530001
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绩效工资分配考核工作是学校人事管理工作的基础性工作,绩效考核结果可为教职工聘任、奖励提供有力依据,并配合绩效工资的实施,最大限度激励教职工工作的积极性和主动,带动学校高质量发展.本文结合实施绩效工资分配制度改革多年试行,通过对实践分析、归纳,总结就如何提高分配制度的成效进行思考,提出相应改进和完善的建议和思路,对于职业院校在分配制度上探索,具有重要的参考价值和现实意义.
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