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在“互联网+”背景下,传统绩效管理已不能满足新时代企业发展的需要,为了适应移动互联网发展,企业管理者认识到建立一套基于“互联网+”数据库系统的企业绩效管理信息系统的重要性.本文介绍了“互联网+”对人力资源管理的影响、“互联网+”背景下企业绩效管理新思维,阐述高效人力资源管理系统对绩效管理的作用,通过构建基于“互联网+”数据库系统的绩效管理系统,为推动企业绩效管理研究提供新思路.