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合理的人力资源管理是企业获得核心竞争力的重要保障。基于生命周期理论,通过归纳科技型小微企业人力资源管理的特点,提出科技型小微企业在各发展阶段的人力资源管理思路,希望能为科技型小微企业人力资管理提供策略支持。
科技型小微企业生命周期各阶段的人力资源管理
【摘 要】
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合理的人力资源管理是企业获得核心竞争力的重要保障。基于生命周期理论,通过归纳科技型小微企业人力资源管理的特点,提出科技型小微企业在各发展阶段的人力资源管理思路,希
【机 构】
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南通职业大学
【出 处】
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南通纺织职业技术学院学报
【发表日期】
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2014年03期
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