论文部分内容阅读
摘要：在目前社会转型时期，单位工会建设工作显得尤为重要，政工师应该成为单位工会建设的中坚力量，保持职工思想觉悟的提高，沿着正确的人生方向前进。同时政工师要团结同事，了解他们的内心所想，这对政工师个人的素质提出了更高的要求。本文从单位工会建设为出发点，发现政工师在单工会建设中的作用不言而喻，主要表现在思想政治建设和文化科学建设，需要进一步加强观念创新，开展以人为本的思想政治工作，提高政工师自身的职业素养并且树立与时俱进的工作意识，以此促进政工工作的开展。
关键词：政工师 工会建设 创新发展
二十一世纪的今天，工会建设取得了诸多成绩，但政工师的地位却褒贬不一，如何更好地认识政工师的地位、发挥政工师在工会建设中的积极作用，成为单位创新性发展的重要举措。单位工会建设是一个集体凝聚力提升的重要手段，在日常的工作中，要发挥政工师的作用，积极做好单位职工工会的思想政治工作。特别是在目前社会转型时期，思想政治工作尤其显得重要。本文从政工师这一身份入手，分析政工师在单位思想政治建设和文化科学建设中的作用，并以此为依据探讨如何能更好的发挥政工师在单位工会建设中的作用。
一、政工师在单位工会建设中的作用
1.政工师在单位工会思想政治建设中的作用
机关单位的政工师是职工思想政治工作的排头兵，也是先导者。一个单位或者一个集体的思想政治工作是提升集体凝聚力的重要途径。如果政工师在这个过程中能很好地发挥自身的作用，势必可以带动全体职工的思想和意识朝着正确的方向发展。政工师在思想政治工作中良好的组织能力，再配上周密的策划方案来实施，就可以将枯燥乏味的思想政治工作做得有声有色，从而提高职工的思想政治觉悟，为机关单位的工会建设做出自己的贡献。
2.政工师在单位工会文化科学建设中的作用
政工師是单位工会文化科学建设中的引导者。单位内部形成的文化也可以说是工作氛围，对于一个集体整体工作能力的提高和员工思想觉悟的提高具有十分重要的意义。在工会文化建设中，政工师是首当其冲的，他们需要制定具体的工作方案，实施具体的工作内容。如今市场竞争日趋激烈，一个企业若想占有一席之地就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。在企业文化建设的过程中，政工师是参与者更是执行者、引路者和示范者，所以政工师一定要站在创建企业文化的角度上开展各项工作。
二、适应时代需求，铸就创新型政工师
（一）加强观念创新
更新单位职工的思想政治工作的理念，是适应时代需求、铸就创新型政工师
的重要法宝。首先是平等的观念。思想政治工作是一种教育活动，单位的各级各类、专职或兼职的政治工人员、单位党委领导为实施教育的个体，对受教育者具有主动教育、有意塑造、指挥引导的威权，职工作为思想政治工作的受众，一般处于服从和接受教育的地位。这是在思想政治工作中形成的教育者和被教育者、实施者与受施者在教育活动中地位上的差别。
再次是服务的观念。传统的思想政治工作要求无论是党的工作者还是团的工作者，无论是理论工作者还是实际工作者，都不能就思想问题谈思想问题，而必须紧密结合单位工会生产生活实际，将解决思想问题与解决实际问题相结合。
（二）开展“以人为本”的思想政治工作
由于市场经济的大潮冲击着人们的思想意识，在这个转型时期，人们的世界观和价值观都发生了深刻的变化。如果继续沿用传统的工作方法，势必不能收到预期的理想效果。思想政治工作也应该是与时俱进的，尤其是要体现“以人为本”的人本思想，这样才能收到最佳的建设效果。“以人为本”就是要以人的思想、情感为主线开展思想政治工作，这是能够取得预定效果的关键一步。政工师要多与职工交流，准确掌握职工的思想状况，倾听职工对集体工作的心声，并能够认真研究和解决他们中出现的问题。帮助职工解决思想中的困惑，是政工人员的职责和义务。然而解决职工个人生活中的困难，也同样是政工人员的天职。这就要求政工师帮助职工充分认识自我，认清当前的形式，解决职工最关心的问题。
当前，在一些单位中有为数不少的政工师，在理论学习中起到“师”的作用，是他们的职能和职责所在。但有些单位让自己的政工师忙于事务性工作，以致他们很少自觉地去履行这一职能和职责;有的单位则不重视发挥他们在这方面的作用，使得有的政工师“名不符实”。实际上，单位内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，充分发挥他们在理论学习和宣传教育方面的专长，对于促进工会干部和职工的理论学习，无疑会有很大的帮助作用。因此，希望那些在组织职工学习时缺“师”的单位，多把眼光朝向单位内，看看单位内的政工师是否发挥了其应有的职能;要学英山县委那样，先抓好各级政工师的培训，然后交任务，压担子，让他们在单位工会政治理论学习中真正起到骨干作用。
（三）提高自身的职业素养
政工师个人的素质和修养与开展工作的效果密不可分。一个人的个人素质既是人格力量的补充，也是政工形象的标志。所以工作中，政工人员不仅要加强自身修养的提高，而且要加强个人觉悟的提高，率先垂范地为职工做出榜样。政工师的个人素质和修养要体现在以下几个方面，一是政治理论素养要高，可以将我国社会主义核心价值观的理论用于工作中;二是自身的品德高尚，人格完善，能给职工做榜样;三是具有一定的沟通和交际能力，要具备良好的沟通能力;四是政工师在做本职工作的同时，也要帮助领导做好一定的日常事务的管理工作，所以政工师还要具备一定的管理能力和修养，团结大家一块学习。因此我们说必须要具备较强的组织能力，要有一定的领导气质。除此之外，政工师是思想政治工作者，需要他们经常在第一时间掌握必要的信息和动向，所以政工师的调查能力和协调能力必须卓越和超群，这样才能更好地完成领导交给的工作。
小结
总而言之，新时期工会建设是单位改革过程中的重要法宝，这同时也给政工师带来了新的考验。研究发现，政工师在单位工会建设中发挥着重要作用，是职工思想政治工作的排头兵、工会文化科学建设中的引导者。充分发挥政工师在单位工会建设中的重要作用，需要加强观念创新，开展以人为本的思想政治工作，提高政工师自身的职业素养并且树立与时俱进的工作意识。相信在各方的共同努力下，政工师对工会建设的作用定会日益显著。
参考文献：
[1]蒋振华.对思想政治工作在干部管理当中发挥作用的探索[J]. 致富时代，2014（5）.
[2]杨建义.思想政治教育理论成果实践转化探析[J].思想教育研究，2013（07）.
[3]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J].经济研究导刊，2013（03）.
关键词：政工师 工会建设 创新发展
二十一世纪的今天，工会建设取得了诸多成绩，但政工师的地位却褒贬不一，如何更好地认识政工师的地位、发挥政工师在工会建设中的积极作用，成为单位创新性发展的重要举措。单位工会建设是一个集体凝聚力提升的重要手段，在日常的工作中，要发挥政工师的作用，积极做好单位职工工会的思想政治工作。特别是在目前社会转型时期，思想政治工作尤其显得重要。本文从政工师这一身份入手，分析政工师在单位思想政治建设和文化科学建设中的作用，并以此为依据探讨如何能更好的发挥政工师在单位工会建设中的作用。
一、政工师在单位工会建设中的作用
1.政工师在单位工会思想政治建设中的作用
机关单位的政工师是职工思想政治工作的排头兵，也是先导者。一个单位或者一个集体的思想政治工作是提升集体凝聚力的重要途径。如果政工师在这个过程中能很好地发挥自身的作用，势必可以带动全体职工的思想和意识朝着正确的方向发展。政工师在思想政治工作中良好的组织能力，再配上周密的策划方案来实施，就可以将枯燥乏味的思想政治工作做得有声有色，从而提高职工的思想政治觉悟，为机关单位的工会建设做出自己的贡献。
2.政工师在单位工会文化科学建设中的作用
政工師是单位工会文化科学建设中的引导者。单位内部形成的文化也可以说是工作氛围，对于一个集体整体工作能力的提高和员工思想觉悟的提高具有十分重要的意义。在工会文化建设中，政工师是首当其冲的，他们需要制定具体的工作方案，实施具体的工作内容。如今市场竞争日趋激烈，一个企业若想占有一席之地就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。在企业文化建设的过程中，政工师是参与者更是执行者、引路者和示范者，所以政工师一定要站在创建企业文化的角度上开展各项工作。
二、适应时代需求，铸就创新型政工师
（一）加强观念创新
更新单位职工的思想政治工作的理念，是适应时代需求、铸就创新型政工师
的重要法宝。首先是平等的观念。思想政治工作是一种教育活动，单位的各级各类、专职或兼职的政治工人员、单位党委领导为实施教育的个体，对受教育者具有主动教育、有意塑造、指挥引导的威权，职工作为思想政治工作的受众，一般处于服从和接受教育的地位。这是在思想政治工作中形成的教育者和被教育者、实施者与受施者在教育活动中地位上的差别。
再次是服务的观念。传统的思想政治工作要求无论是党的工作者还是团的工作者，无论是理论工作者还是实际工作者，都不能就思想问题谈思想问题，而必须紧密结合单位工会生产生活实际，将解决思想问题与解决实际问题相结合。
（二）开展“以人为本”的思想政治工作
由于市场经济的大潮冲击着人们的思想意识，在这个转型时期，人们的世界观和价值观都发生了深刻的变化。如果继续沿用传统的工作方法，势必不能收到预期的理想效果。思想政治工作也应该是与时俱进的，尤其是要体现“以人为本”的人本思想，这样才能收到最佳的建设效果。“以人为本”就是要以人的思想、情感为主线开展思想政治工作，这是能够取得预定效果的关键一步。政工师要多与职工交流，准确掌握职工的思想状况，倾听职工对集体工作的心声，并能够认真研究和解决他们中出现的问题。帮助职工解决思想中的困惑，是政工人员的职责和义务。然而解决职工个人生活中的困难，也同样是政工人员的天职。这就要求政工师帮助职工充分认识自我，认清当前的形式，解决职工最关心的问题。
当前，在一些单位中有为数不少的政工师，在理论学习中起到“师”的作用，是他们的职能和职责所在。但有些单位让自己的政工师忙于事务性工作，以致他们很少自觉地去履行这一职能和职责;有的单位则不重视发挥他们在这方面的作用，使得有的政工师“名不符实”。实际上，单位内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，充分发挥他们在理论学习和宣传教育方面的专长，对于促进工会干部和职工的理论学习，无疑会有很大的帮助作用。因此，希望那些在组织职工学习时缺“师”的单位，多把眼光朝向单位内，看看单位内的政工师是否发挥了其应有的职能;要学英山县委那样，先抓好各级政工师的培训，然后交任务，压担子，让他们在单位工会政治理论学习中真正起到骨干作用。
（三）提高自身的职业素养
政工师个人的素质和修养与开展工作的效果密不可分。一个人的个人素质既是人格力量的补充，也是政工形象的标志。所以工作中，政工人员不仅要加强自身修养的提高，而且要加强个人觉悟的提高，率先垂范地为职工做出榜样。政工师的个人素质和修养要体现在以下几个方面，一是政治理论素养要高，可以将我国社会主义核心价值观的理论用于工作中;二是自身的品德高尚，人格完善，能给职工做榜样;三是具有一定的沟通和交际能力，要具备良好的沟通能力;四是政工师在做本职工作的同时，也要帮助领导做好一定的日常事务的管理工作，所以政工师还要具备一定的管理能力和修养，团结大家一块学习。因此我们说必须要具备较强的组织能力，要有一定的领导气质。除此之外，政工师是思想政治工作者，需要他们经常在第一时间掌握必要的信息和动向，所以政工师的调查能力和协调能力必须卓越和超群，这样才能更好地完成领导交给的工作。
小结
总而言之，新时期工会建设是单位改革过程中的重要法宝，这同时也给政工师带来了新的考验。研究发现，政工师在单位工会建设中发挥着重要作用，是职工思想政治工作的排头兵、工会文化科学建设中的引导者。充分发挥政工师在单位工会建设中的重要作用，需要加强观念创新，开展以人为本的思想政治工作，提高政工师自身的职业素养并且树立与时俱进的工作意识。相信在各方的共同努力下，政工师对工会建设的作用定会日益显著。
参考文献：
[1]蒋振华.对思想政治工作在干部管理当中发挥作用的探索[J]. 致富时代，2014（5）.
[2]杨建义.思想政治教育理论成果实践转化探析[J].思想教育研究，2013（07）.
[3]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J].经济研究导刊，2013（03）.