谈谈“一酬多挂”的工资分配办法

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<正> 一、问题的提出社会主义工资分配原则是“各尽所能,按劳分配”。如何贯彻这一分配原则呢?特别是企业承包经营以后,很多企业打破了“基本工资神圣不可侵犯”的传统看法,正在探讨使企业内部工资分配从根本上打破“平均主义”分配办法,真正体现多劳多得的原则,确实使工资起到奖勤罚懒、奖优罚劣的经济杠杆作用。为此,本文提出一种以数学原理为基础的企业内部一酬多挂的工资分配办法。并从理论上加以表述,在实践中能够运用。二、一酬多挂工资分配办法的内容本办法的主要内容是:企业每月从每一工人基本工资中提取一定数额并入
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