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摘要：企业文化与思想政治工作、精神文明建设是相互影响、相互依托的。企业文化建设对于企业来说尤为重要，加强企业文化建设是促进企业发展的需要，尤其是对于当今环境下的企业，强大的国内外压力使得企业面临着一道又一道难题，想要克服难题，提升企业的发展能力，就要加强企业文化建设和精神文明建设、不断完善企业思想政治工作。从本质上来说，企业思政工作的工作对象是人，而企业文化与精神文明建设也离不开人为因素，“人”在企业文化建设和企业思政工作、精神文明建设之间充当着桥梁的作用。那么，如何完善企业文化建设，如何加强企业思想政治工作和精神文明建设，已经成为当今企业可持續发展的重要课题。
关键词:企业文化 思想政治 精神文明
中图分类号：C29文献标识码： A
在当前这个注重文化建设的时代，企业文化在一定程度上代表着企业的发展能力，是企业核心价值观和企业凝聚力的充分展示。尤其对于国有大型企业，企业文化的创立和传承是企业可持续发展的有力保障，而加强思想政治工作和精神文明建设是企业文化创立和传承的最好渠道，深厚的企业文化底蕴也在一定程度上为加强思政工作和精神文明建设提供了不竭动力。所以，企业文化、思想政治工作、精神文明建设三者是相辅相成、相互渗透的，是需要共同发展的。
1企业文化建设与思想政治工作的相互关联
企业文化建设与思想政治工作二者是相互支持，共同发展的。企业文化建设是有针对性的根据企业发展的实际和企业发展的需要出发，对企业进行管理理念、经营理念及人才理念等观念的完善，加强企业的文化建设对于提高企业思政工作能力意义重大。然而，企业思想政治工作主要是针对企业员工进行的工作，是帮助其成长，使其在思想上与企业达成共识，形成先进理念的有效途径，这种理念与共识是企业文化建设的思想基础。首先，加强企业文化建设能够促进企业内部所有组成人员之间形成合力，能够促进工作人员之间相互交流，加强企业员工之间的精诚合作，为企业情感“升温”。 而丰富多彩的文化活动和文化节目，需要全体员工相互配合才能够完成，一场充满活力的企业文化活动也需要全体员工的共同参与，通过企业文化活动，能够激发员工之间的情感交流，为开展企业思想政治工作打下良好基础。同时，通过各种各样的思想政治工作形式，为员工树立正确的人生观和价值观，向企业员工传输企业文化理念和企业发展的规划，谋求企业员工的认同，使企业员工与企业领导者之间达成共识，使员工对企业决策和企业改革有深层的理解与认识，支持企业所作出的有利于企业发展的举措，使员工成为真正的企业文化传播者，为企业文化建设提供思想保障。
2 企业文化建设与精神文明建设的相互关联
企业文化是精神文明建设的一份子，属于精神文明建设的重要内容, 加强企业文化建设是促进精神文明建设的重要手段。成熟健康的企业文化是职工的精神食粮, 是形成和保持职工之间和谐的人际关系的纽带，是凝聚职工队伍的重要力量。没有文化的职工队伍,，就会缺乏积极性和创造性。对于企业，高尚的企业文化有利于提高企业的凝聚力。企业要生存，要发展，离不开文化。没有文化的企业，就像一股没有源头的水，很快就会干涸，就会被蒸发。企业文化的核心是价值观念 ，价值观念为职工提供了一种共同的意识——效益与利益。
通过这种观念去说服、诱导、约束、感化职工，用一种共同的理念把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，以促进生产力发展。所以说，企业文化是企业业绩卓著的关键因素，也是企业生生不息的永恒动力，企业文化是企业与职工的共同需要。那么，怎样才能让企业文化更好地为企业精神文明建设服务，让职工与企业、职工与职工之间上下同欲、达成共识呢？主要是靠沟通，通过多方面、多角度、多层次的沟通，了解职工到底在想什么、想干什么，使职工与企业、职工与职工达成精神上的交流，让职工能尽量地表达内心的信息。渠道和载体要丰富多样，切实让职工从固有的工作模式中解脱出来，消除繁忙工作带来的紧张与疲劳，使职工在工作之余振奋起来，真正起到调节和充电的作用，使企业文化建设最大程度地服务于精神文明建设。
3 企业文化建设离不开思政工作和精神文明建设的保障
在当今的企业文化建设过程中，“人本”观念已经成为了指导性观念，在企业文化建设过程中，以尊重人的自身发展和潜力发挥为基础而进行的企业文化建设所取得的效果要远远超于脱离“人本”而进行的企业文化建设取得的效果。比如说在一些大型的企业中，企业的文化建设都以人为出发点，通过对企业内部员工的培养和建设来促进企业文化建设，是企业选择企业文化建设常走的道路。同时，在企业文化建设过程中，通过发挥人的作用而为企业谋求利润的举措也被广大企业所接受。所以，全心全意依靠员工办企业才是企业发展的宗旨，以人为本做好思想政治工作和精神文明建设是企业文化建设的有力保障。
3.1 加强思想政治工作，提炼企业文化。企业文化建设一定要坚持正确的舆论导向，而正确的舆论要通过思想政治工作来树立与坚持。抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥每一个企业员工最大的人生价值，维护企业的整体利益，创造最大的社会效益，这就是提炼企业文化的过程。企业文化的成功提炼是思想政治工作的重要目标和内涵，也是企业获得发展的根本保证。
3.2 加强精神文明建设，提升企业文化。社会文化是企业文化的大环境和发展基础，当社会文化随着时代进步而发展时，企业文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的企业文化。良好的企业文化是精神文明建设的重要动力，也是企业发展的基础工作。
3.3思政工作与精神文明建设有效结合，建设企业文化品牌。企业的决策者首先应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。通过健全组织机构，党政携手，社团同力等有效形式，开展丰富多彩的文体活动，将设计和规划付诸于行动，落到实处，使思政工作与精神文明建设有效融合，从而总结出健康成熟的企业文化、建设企业文化品牌。
在企业发展中，如果只重视思想政治工作和精神文明建设，忽视企业文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视企业文化建设，忽视思想政治工作和精神文明建设，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。所以，企业文化与思想政治工作、精神文明建设是相互关联，密不可分的整体，三者的完美融合才是企业存在的灵魂，对企业可持续发展起着无可替代的作用。
结语
总的来说,企业文化建设与思想政治工作及精神文明建设是相辅相成、共同发展的。思想政治工作为企业文化建设提供思想保障，而企业文化建设又是推进精神文明建设的有效途径。企业文化所形成的智慧力、凝聚力、创造力即为文化力，它既是一种生产力，又是企业发展的软实力。所以，要想让企业高效率运行，实现企业可持续发展，就必须要重视企业文化建设和思想政治工作及精神文明建设。
参考文献
1方新建;;以企业文化为抓手 促进精神文明建设[J];中国高新技术企业;2010年24期
2李丽;;浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合[J];吕梁教育学院学报;2010年04期
3 韩淑琴;;新时期企业文化与思想政治工作的智谋融合[J];经营管理者;2011年12期
4曹玉环;;浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作[J];江汉石油职工大学学报;2008年01期
5卢太昌;试论企业文化建设与精神文明建设的辩证关系[J];胜利油田党校学报;2004年02期
关键词:企业文化 思想政治 精神文明
中图分类号：C29文献标识码： A
在当前这个注重文化建设的时代，企业文化在一定程度上代表着企业的发展能力，是企业核心价值观和企业凝聚力的充分展示。尤其对于国有大型企业，企业文化的创立和传承是企业可持续发展的有力保障，而加强思想政治工作和精神文明建设是企业文化创立和传承的最好渠道，深厚的企业文化底蕴也在一定程度上为加强思政工作和精神文明建设提供了不竭动力。所以，企业文化、思想政治工作、精神文明建设三者是相辅相成、相互渗透的，是需要共同发展的。
1企业文化建设与思想政治工作的相互关联
企业文化建设与思想政治工作二者是相互支持，共同发展的。企业文化建设是有针对性的根据企业发展的实际和企业发展的需要出发，对企业进行管理理念、经营理念及人才理念等观念的完善，加强企业的文化建设对于提高企业思政工作能力意义重大。然而，企业思想政治工作主要是针对企业员工进行的工作，是帮助其成长，使其在思想上与企业达成共识，形成先进理念的有效途径，这种理念与共识是企业文化建设的思想基础。首先，加强企业文化建设能够促进企业内部所有组成人员之间形成合力，能够促进工作人员之间相互交流，加强企业员工之间的精诚合作，为企业情感“升温”。 而丰富多彩的文化活动和文化节目，需要全体员工相互配合才能够完成，一场充满活力的企业文化活动也需要全体员工的共同参与，通过企业文化活动，能够激发员工之间的情感交流，为开展企业思想政治工作打下良好基础。同时，通过各种各样的思想政治工作形式，为员工树立正确的人生观和价值观，向企业员工传输企业文化理念和企业发展的规划，谋求企业员工的认同，使企业员工与企业领导者之间达成共识，使员工对企业决策和企业改革有深层的理解与认识，支持企业所作出的有利于企业发展的举措，使员工成为真正的企业文化传播者，为企业文化建设提供思想保障。
2 企业文化建设与精神文明建设的相互关联
企业文化是精神文明建设的一份子，属于精神文明建设的重要内容, 加强企业文化建设是促进精神文明建设的重要手段。成熟健康的企业文化是职工的精神食粮, 是形成和保持职工之间和谐的人际关系的纽带，是凝聚职工队伍的重要力量。没有文化的职工队伍,，就会缺乏积极性和创造性。对于企业，高尚的企业文化有利于提高企业的凝聚力。企业要生存，要发展，离不开文化。没有文化的企业，就像一股没有源头的水，很快就会干涸，就会被蒸发。企业文化的核心是价值观念 ，价值观念为职工提供了一种共同的意识——效益与利益。
通过这种观念去说服、诱导、约束、感化职工，用一种共同的理念把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，以促进生产力发展。所以说，企业文化是企业业绩卓著的关键因素，也是企业生生不息的永恒动力，企业文化是企业与职工的共同需要。那么，怎样才能让企业文化更好地为企业精神文明建设服务，让职工与企业、职工与职工之间上下同欲、达成共识呢？主要是靠沟通，通过多方面、多角度、多层次的沟通，了解职工到底在想什么、想干什么，使职工与企业、职工与职工达成精神上的交流，让职工能尽量地表达内心的信息。渠道和载体要丰富多样，切实让职工从固有的工作模式中解脱出来，消除繁忙工作带来的紧张与疲劳，使职工在工作之余振奋起来，真正起到调节和充电的作用，使企业文化建设最大程度地服务于精神文明建设。
3 企业文化建设离不开思政工作和精神文明建设的保障
在当今的企业文化建设过程中，“人本”观念已经成为了指导性观念，在企业文化建设过程中，以尊重人的自身发展和潜力发挥为基础而进行的企业文化建设所取得的效果要远远超于脱离“人本”而进行的企业文化建设取得的效果。比如说在一些大型的企业中，企业的文化建设都以人为出发点，通过对企业内部员工的培养和建设来促进企业文化建设，是企业选择企业文化建设常走的道路。同时，在企业文化建设过程中，通过发挥人的作用而为企业谋求利润的举措也被广大企业所接受。所以，全心全意依靠员工办企业才是企业发展的宗旨，以人为本做好思想政治工作和精神文明建设是企业文化建设的有力保障。
3.1 加强思想政治工作，提炼企业文化。企业文化建设一定要坚持正确的舆论导向，而正确的舆论要通过思想政治工作来树立与坚持。抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥每一个企业员工最大的人生价值，维护企业的整体利益，创造最大的社会效益，这就是提炼企业文化的过程。企业文化的成功提炼是思想政治工作的重要目标和内涵，也是企业获得发展的根本保证。
3.2 加强精神文明建设，提升企业文化。社会文化是企业文化的大环境和发展基础，当社会文化随着时代进步而发展时，企业文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的企业文化。良好的企业文化是精神文明建设的重要动力，也是企业发展的基础工作。
3.3思政工作与精神文明建设有效结合，建设企业文化品牌。企业的决策者首先应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。通过健全组织机构，党政携手，社团同力等有效形式，开展丰富多彩的文体活动，将设计和规划付诸于行动，落到实处，使思政工作与精神文明建设有效融合，从而总结出健康成熟的企业文化、建设企业文化品牌。
在企业发展中，如果只重视思想政治工作和精神文明建设，忽视企业文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视企业文化建设，忽视思想政治工作和精神文明建设，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。所以，企业文化与思想政治工作、精神文明建设是相互关联，密不可分的整体，三者的完美融合才是企业存在的灵魂，对企业可持续发展起着无可替代的作用。
结语
总的来说,企业文化建设与思想政治工作及精神文明建设是相辅相成、共同发展的。思想政治工作为企业文化建设提供思想保障，而企业文化建设又是推进精神文明建设的有效途径。企业文化所形成的智慧力、凝聚力、创造力即为文化力，它既是一种生产力，又是企业发展的软实力。所以，要想让企业高效率运行，实现企业可持续发展，就必须要重视企业文化建设和思想政治工作及精神文明建设。
参考文献
1方新建;;以企业文化为抓手 促进精神文明建设[J];中国高新技术企业;2010年24期
2李丽;;浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合[J];吕梁教育学院学报;2010年04期
3 韩淑琴;;新时期企业文化与思想政治工作的智谋融合[J];经营管理者;2011年12期
4曹玉环;;浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作[J];江汉石油职工大学学报;2008年01期
5卢太昌;试论企业文化建设与精神文明建设的辩证关系[J];胜利油田党校学报;2004年02期