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在国家政策变化和国有企业改革的大环境下，国有科研企业的成长对传统资源的依赖已逐渐减弱，企业间竞争核心逐渐变为人力资本之争。本文立足于国有科研企业，从激励理论与国有科研企业的现状出发，提出人才激励的建议和对策。
新形势下国有科研企业人才激励对策研究
【摘 要】
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在国家政策变化和国有企业改革的大环境下，国有科研企业的成长对传统资源的依赖已逐渐减弱，企业间竞争核心逐渐变为人力资本之争。本文立足于国有科研企业，从激励理论与国有科研
【机 构】
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华南理工大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
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