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医疗体制改革工作的推行,意味着当下公立医院必须要自负盈亏,因此公立医院更加侧重成本控制工作的推行,激励成本管控下,RBRVS绩效考核模式设计方法的分析中,可以让最终设计的结果具有专业性的使用方法,从而让公立医院在绩效考核过程中可以全面落实成绩效考核工作,让公立医院取得更高收益,带动当地医疗行业的更好发展。