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摘要：思想政治工作是一项动态的、常做常新的工作，只有真正把职工群众放在心里，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持，企业思想政治工作的良好局面才能形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强。
关键词：企业；煤炭；思想政治
当前，我国经济社会发展步入新常态，对一些传统产业发展产生了巨大影响。尤其是煤炭行业遭受到前所未有的困境，可谓举步维艰，荆棘重重。与此同时，职工队伍的思想观念、价值观念呈现多元化的倾向，各种文化思想观念相互交织，职工的思维方式和心理状态不可避免地发生了很大的变化。煤炭企业如何发挥好思想政治工作的作用，为企业发展保驾护航，笔者认为应从以下几个方面入手：
一、改进工作作风，让思想政治工作“入耳入心”
传统的说教型、讲课式的思想政治工作效率低下且不被职工所接受，要让企业的思想政治工作 “入耳、入心”，就必须把思想教育工作和日常工作结合起来，收到“润物细无声”的效果。
（一）用榜样的力量来感染职工、激励职工
勞模先进是企业的领军人物，而宣传好劳模先进的事迹则是企业做好思想政治工作的重要途径。可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲等活动，大力宣传劳模恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，广播、电视、报纸、网络要充分发挥宣传阵地的作用，将先进人物的感人事迹以专题专栏、系列报道、纪录片等形式来教育职工、激励职工，职工往往听得进去、乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。
（二）用具有特色的活动来熏陶职工、潜移默化地教育职工
通过开展“企业形势大家谈”、“我为企业献一计”、“危机、使命、担当”主题教育等活动，增强职工的责任感和使命感，让职工正确认识企业目前面对的困难和机遇，立足岗位，从小事做起，尽心尽力、尽职尽责为企业的发展作出自己的贡献。
（三）用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工
煤矿的工作性质决定了职工艰苦的工作和生活环境，工作现场单调乏味，容易引起职工的思想波动。因此，企业群团组织要利用工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上、既陶冶情操又强身健体的文体活动，如举办职工书画展、摄影展，开展群众性的读书活动，举办职工篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛。这些活动受到大家的欢迎，职工的参与热情非常高，收到了寓教于乐的良好效果。文体活动不仅成为职工自娱、自乐、自教的过程，同时还强化了干群关系，增强了企业凝聚力。
二、以为职工服务为目的，切实为职工排忧解难
做好思想政治工作应建立上下贯通的制度，抓好“两头”，一头是领导干部，一头是普通职工。
（一）树立为职工服务的意识
思想政治工作的出发点要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想政治工作融入为职工办实事的载体中。思想政治工作者要针对职工的思想诉求，从衣食住行、生产作业到情绪反应，真正在生活上、工作上和思想上为职工排忧解难。
（二）切实从行动上关注关心职工
要结合工作实际，把思想政治工作和关注关心职工结合起来，积极开展“春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动；看望一线艰苦岗位、关键岗位、先进集体的职工群众，对离退休的老干部、老工人和劳模进行走访慰问；坚持开展困难职工帮扶和困难学生助学活动。
（三）认真落实劳动保护责任制
要不断改善职工的劳动条件、作业环境；持续开展 “安康杯”、“安全无违章、无隐患、无事故”劳动竞赛活动，不断提高职工职业安全健康水平；积极推进安全文化建设；开展“安全生产月”活动，举办安全征文、安全演讲，开展队组安全建设成果展示与安全文化宣传展板比赛。
三、正确引导启发职工，把思想政治工作做“准”
俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期、不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有不同的特点，企业要积极地维护好职工的各项权益，既要民主合理，又要激励到位。
（一）及时把握职工思想脉搏
通过职工代表提案、提合理化建议、职工座谈会、职工思想信息反馈卡等形式来了解职工的思想动态，对职工当前最关心的问题、职工现在心里的想法，做到心中有数、了如指掌，认真梳理、答复并落实职代会提案，同时坚持民主评议领导干部制度；科级以上领导干部要定期述职述廉，接受职工代表评议；围绕企业生产经营的重点工作和职工群众关心的热点问题，每季度确定巡视主题，组织职工代表开展巡视活动，将企业的管理思想与职工行为进行链接，将领导的思路和要求直接传达到基层职工，实现信息和政令的通达。
（二）思想政治工作要对症下药
职工在哪里存在问题，就把思想政治工作做到哪里，对不同年龄、岗位、文化程度的职工，应做不同形式、不同内容的思想政治工作。如青年职工的文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心不如老职工，对他们应加强艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上时代发展的步伐，对工作有抵触畏惧情绪、有混退休等思想苗头，企业要组织他们学习，让其了解企业改革发展的方针、政策，并引导老职工认识到当前形势的紧迫性，增强其战胜压力、做好本职工作的信心。
（三）注意疏通职工的思想渠道
对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配、人事干部变动以及企业的经营战略、决策等，能够坚持公开、公平、公正的原则；通过职代会、局 域网和公开栏等途径，对涉及职工切身利益、生产经营建设中的重大事件进行及时有效的公开，促进职工民主管理，让职工清清楚楚、明明白白。
关键词：企业；煤炭；思想政治
当前，我国经济社会发展步入新常态，对一些传统产业发展产生了巨大影响。尤其是煤炭行业遭受到前所未有的困境，可谓举步维艰，荆棘重重。与此同时，职工队伍的思想观念、价值观念呈现多元化的倾向，各种文化思想观念相互交织，职工的思维方式和心理状态不可避免地发生了很大的变化。煤炭企业如何发挥好思想政治工作的作用，为企业发展保驾护航，笔者认为应从以下几个方面入手：
一、改进工作作风，让思想政治工作“入耳入心”
传统的说教型、讲课式的思想政治工作效率低下且不被职工所接受，要让企业的思想政治工作 “入耳、入心”，就必须把思想教育工作和日常工作结合起来，收到“润物细无声”的效果。
（一）用榜样的力量来感染职工、激励职工
勞模先进是企业的领军人物，而宣传好劳模先进的事迹则是企业做好思想政治工作的重要途径。可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲等活动，大力宣传劳模恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，广播、电视、报纸、网络要充分发挥宣传阵地的作用，将先进人物的感人事迹以专题专栏、系列报道、纪录片等形式来教育职工、激励职工，职工往往听得进去、乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。
（二）用具有特色的活动来熏陶职工、潜移默化地教育职工
通过开展“企业形势大家谈”、“我为企业献一计”、“危机、使命、担当”主题教育等活动，增强职工的责任感和使命感，让职工正确认识企业目前面对的困难和机遇，立足岗位，从小事做起，尽心尽力、尽职尽责为企业的发展作出自己的贡献。
（三）用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工
煤矿的工作性质决定了职工艰苦的工作和生活环境，工作现场单调乏味，容易引起职工的思想波动。因此，企业群团组织要利用工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上、既陶冶情操又强身健体的文体活动，如举办职工书画展、摄影展，开展群众性的读书活动，举办职工篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛。这些活动受到大家的欢迎，职工的参与热情非常高，收到了寓教于乐的良好效果。文体活动不仅成为职工自娱、自乐、自教的过程，同时还强化了干群关系，增强了企业凝聚力。
二、以为职工服务为目的，切实为职工排忧解难
做好思想政治工作应建立上下贯通的制度，抓好“两头”，一头是领导干部，一头是普通职工。
（一）树立为职工服务的意识
思想政治工作的出发点要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想政治工作融入为职工办实事的载体中。思想政治工作者要针对职工的思想诉求，从衣食住行、生产作业到情绪反应，真正在生活上、工作上和思想上为职工排忧解难。
（二）切实从行动上关注关心职工
要结合工作实际，把思想政治工作和关注关心职工结合起来，积极开展“春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动；看望一线艰苦岗位、关键岗位、先进集体的职工群众，对离退休的老干部、老工人和劳模进行走访慰问；坚持开展困难职工帮扶和困难学生助学活动。
（三）认真落实劳动保护责任制
要不断改善职工的劳动条件、作业环境；持续开展 “安康杯”、“安全无违章、无隐患、无事故”劳动竞赛活动，不断提高职工职业安全健康水平；积极推进安全文化建设；开展“安全生产月”活动，举办安全征文、安全演讲，开展队组安全建设成果展示与安全文化宣传展板比赛。
三、正确引导启发职工，把思想政治工作做“准”
俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期、不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有不同的特点，企业要积极地维护好职工的各项权益，既要民主合理，又要激励到位。
（一）及时把握职工思想脉搏
通过职工代表提案、提合理化建议、职工座谈会、职工思想信息反馈卡等形式来了解职工的思想动态，对职工当前最关心的问题、职工现在心里的想法，做到心中有数、了如指掌，认真梳理、答复并落实职代会提案，同时坚持民主评议领导干部制度；科级以上领导干部要定期述职述廉，接受职工代表评议；围绕企业生产经营的重点工作和职工群众关心的热点问题，每季度确定巡视主题，组织职工代表开展巡视活动，将企业的管理思想与职工行为进行链接，将领导的思路和要求直接传达到基层职工，实现信息和政令的通达。
（二）思想政治工作要对症下药
职工在哪里存在问题，就把思想政治工作做到哪里，对不同年龄、岗位、文化程度的职工，应做不同形式、不同内容的思想政治工作。如青年职工的文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心不如老职工，对他们应加强艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上时代发展的步伐，对工作有抵触畏惧情绪、有混退休等思想苗头，企业要组织他们学习，让其了解企业改革发展的方针、政策，并引导老职工认识到当前形势的紧迫性，增强其战胜压力、做好本职工作的信心。
（三）注意疏通职工的思想渠道
对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配、人事干部变动以及企业的经营战略、决策等，能够坚持公开、公平、公正的原则；通过职代会、局 域网和公开栏等途径，对涉及职工切身利益、生产经营建设中的重大事件进行及时有效的公开，促进职工民主管理，让职工清清楚楚、明明白白。