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摘要:思想政治工作是一项动态的、常做常新的工作,只有真正把职工群众放在心里,事事想着群众,处处关心群众,才能换取群众的信任和支持,企业思想政治工作的良好局面才能形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。
关键词:企业;煤炭;思想政治
当前,我国经济社会发展步入新常态,对一些传统产业发展产生了巨大影响。尤其是煤炭行业遭受到前所未有的困境,可谓举步维艰,荆棘重重。与此同时,职工队伍的思想观念、价值观念呈现多元化的倾向,各种文化思想观念相互交织,职工的思维方式和心理状态不可避免地发生了很大的变化。煤炭企业如何发挥好思想政治工作的作用,为企业发展保驾护航,笔者认为应从以下几个方面入手:
一、改进工作作风,让思想政治工作“入耳入心”
传统的说教型、讲课式的思想政治工作效率低下且不被职工所接受,要让企业的思想政治工作 “入耳、入心”,就必须把思想教育工作和日常工作结合起来,收到“润物细无声”的效果。
(一)用榜样的力量来感染职工、激励职工
勞模先进是企业的领军人物,而宣传好劳模先进的事迹则是企业做好思想政治工作的重要途径。可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲等活动,大力宣传劳模恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神,广播、电视、报纸、网络要充分发挥宣传阵地的作用,将先进人物的感人事迹以专题专栏、系列报道、纪录片等形式来教育职工、激励职工,职工往往听得进去、乐于接受,容易达到预期目的,收到事半功倍的效果。
(二)用具有特色的活动来熏陶职工、潜移默化地教育职工
通过开展“企业形势大家谈”、“我为企业献一计”、“危机、使命、担当”主题教育等活动,增强职工的责任感和使命感,让职工正确认识企业目前面对的困难和机遇,立足岗位,从小事做起,尽心尽力、尽职尽责为企业的发展作出自己的贡献。
(三)用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工
煤矿的工作性质决定了职工艰苦的工作和生活环境,工作现场单调乏味,容易引起职工的思想波动。因此,企业群团组织要利用工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上、既陶冶情操又强身健体的文体活动,如举办职工书画展、摄影展,开展群众性的读书活动,举办职工篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛。这些活动受到大家的欢迎,职工的参与热情非常高,收到了寓教于乐的良好效果。文体活动不仅成为职工自娱、自乐、自教的过程,同时还强化了干群关系,增强了企业凝聚力。
二、以为职工服务为目的,切实为职工排忧解难
做好思想政治工作应建立上下贯通的制度,抓好“两头”,一头是领导干部,一头是普通职工。
(一)树立为职工服务的意识
思想政治工作的出发点要站在职工的立场上,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,要把思想政治工作融入为职工办实事的载体中。思想政治工作者要针对职工的思想诉求,从衣食住行、生产作业到情绪反应,真正在生活上、工作上和思想上为职工排忧解难。
(二)切实从行动上关注关心职工
要结合工作实际,把思想政治工作和关注关心职工结合起来,积极开展“春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动;看望一线艰苦岗位、关键岗位、先进集体的职工群众,对离退休的老干部、老工人和劳模进行走访慰问;坚持开展困难职工帮扶和困难学生助学活动。
(三)认真落实劳动保护责任制
要不断改善职工的劳动条件、作业环境;持续开展 “安康杯”、“安全无违章、无隐患、无事故”劳动竞赛活动,不断提高职工职业安全健康水平;积极推进安全文化建设;开展“安全生产月”活动,举办安全征文、安全演讲,开展队组安全建设成果展示与安全文化宣传展板比赛。
三、正确引导启发职工,把思想政治工作做“准”
俗话说,一把钥匙开一把锁。不同时期、不同环境,职工的思想、愿望、兴趣、要求都有不同的特点,企业要积极地维护好职工的各项权益,既要民主合理,又要激励到位。
(一)及时把握职工思想脉搏
通过职工代表提案、提合理化建议、职工座谈会、职工思想信息反馈卡等形式来了解职工的思想动态,对职工当前最关心的问题、职工现在心里的想法,做到心中有数、了如指掌,认真梳理、答复并落实职代会提案,同时坚持民主评议领导干部制度;科级以上领导干部要定期述职述廉,接受职工代表评议;围绕企业生产经营的重点工作和职工群众关心的热点问题,每季度确定巡视主题,组织职工代表开展巡视活动,将企业的管理思想与职工行为进行链接,将领导的思路和要求直接传达到基层职工,实现信息和政令的通达。
(二)思想政治工作要对症下药
职工在哪里存在问题,就把思想政治工作做到哪里,对不同年龄、岗位、文化程度的职工,应做不同形式、不同内容的思想政治工作。如青年职工的文化素质高,接受新事物快,但他们的吃苦精神以及对工作的责任心不如老职工,对他们应加强艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上时代发展的步伐,对工作有抵触畏惧情绪、有混退休等思想苗头,企业要组织他们学习,让其了解企业改革发展的方针、政策,并引导老职工认识到当前形势的紧迫性,增强其战胜压力、做好本职工作的信心。
(三)注意疏通职工的思想渠道
对那些容易引发职工思想波动的问题,如涉及职工切身利益的工资奖金分配、人事干部变动以及企业的经营战略、决策等,能够坚持公开、公平、公正的原则;通过职代会、局 域网和公开栏等途径,对涉及职工切身利益、生产经营建设中的重大事件进行及时有效的公开,促进职工民主管理,让职工清清楚楚、明明白白。
关键词:企业;煤炭;思想政治
当前,我国经济社会发展步入新常态,对一些传统产业发展产生了巨大影响。尤其是煤炭行业遭受到前所未有的困境,可谓举步维艰,荆棘重重。与此同时,职工队伍的思想观念、价值观念呈现多元化的倾向,各种文化思想观念相互交织,职工的思维方式和心理状态不可避免地发生了很大的变化。煤炭企业如何发挥好思想政治工作的作用,为企业发展保驾护航,笔者认为应从以下几个方面入手:
一、改进工作作风,让思想政治工作“入耳入心”
传统的说教型、讲课式的思想政治工作效率低下且不被职工所接受,要让企业的思想政治工作 “入耳、入心”,就必须把思想教育工作和日常工作结合起来,收到“润物细无声”的效果。
(一)用榜样的力量来感染职工、激励职工
勞模先进是企业的领军人物,而宣传好劳模先进的事迹则是企业做好思想政治工作的重要途径。可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲等活动,大力宣传劳模恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神,广播、电视、报纸、网络要充分发挥宣传阵地的作用,将先进人物的感人事迹以专题专栏、系列报道、纪录片等形式来教育职工、激励职工,职工往往听得进去、乐于接受,容易达到预期目的,收到事半功倍的效果。
(二)用具有特色的活动来熏陶职工、潜移默化地教育职工
通过开展“企业形势大家谈”、“我为企业献一计”、“危机、使命、担当”主题教育等活动,增强职工的责任感和使命感,让职工正确认识企业目前面对的困难和机遇,立足岗位,从小事做起,尽心尽力、尽职尽责为企业的发展作出自己的贡献。
(三)用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工
煤矿的工作性质决定了职工艰苦的工作和生活环境,工作现场单调乏味,容易引起职工的思想波动。因此,企业群团组织要利用工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上、既陶冶情操又强身健体的文体活动,如举办职工书画展、摄影展,开展群众性的读书活动,举办职工篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛。这些活动受到大家的欢迎,职工的参与热情非常高,收到了寓教于乐的良好效果。文体活动不仅成为职工自娱、自乐、自教的过程,同时还强化了干群关系,增强了企业凝聚力。
二、以为职工服务为目的,切实为职工排忧解难
做好思想政治工作应建立上下贯通的制度,抓好“两头”,一头是领导干部,一头是普通职工。
(一)树立为职工服务的意识
思想政治工作的出发点要站在职工的立场上,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,要把思想政治工作融入为职工办实事的载体中。思想政治工作者要针对职工的思想诉求,从衣食住行、生产作业到情绪反应,真正在生活上、工作上和思想上为职工排忧解难。
(二)切实从行动上关注关心职工
要结合工作实际,把思想政治工作和关注关心职工结合起来,积极开展“春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动;看望一线艰苦岗位、关键岗位、先进集体的职工群众,对离退休的老干部、老工人和劳模进行走访慰问;坚持开展困难职工帮扶和困难学生助学活动。
(三)认真落实劳动保护责任制
要不断改善职工的劳动条件、作业环境;持续开展 “安康杯”、“安全无违章、无隐患、无事故”劳动竞赛活动,不断提高职工职业安全健康水平;积极推进安全文化建设;开展“安全生产月”活动,举办安全征文、安全演讲,开展队组安全建设成果展示与安全文化宣传展板比赛。
三、正确引导启发职工,把思想政治工作做“准”
俗话说,一把钥匙开一把锁。不同时期、不同环境,职工的思想、愿望、兴趣、要求都有不同的特点,企业要积极地维护好职工的各项权益,既要民主合理,又要激励到位。
(一)及时把握职工思想脉搏
通过职工代表提案、提合理化建议、职工座谈会、职工思想信息反馈卡等形式来了解职工的思想动态,对职工当前最关心的问题、职工现在心里的想法,做到心中有数、了如指掌,认真梳理、答复并落实职代会提案,同时坚持民主评议领导干部制度;科级以上领导干部要定期述职述廉,接受职工代表评议;围绕企业生产经营的重点工作和职工群众关心的热点问题,每季度确定巡视主题,组织职工代表开展巡视活动,将企业的管理思想与职工行为进行链接,将领导的思路和要求直接传达到基层职工,实现信息和政令的通达。
(二)思想政治工作要对症下药
职工在哪里存在问题,就把思想政治工作做到哪里,对不同年龄、岗位、文化程度的职工,应做不同形式、不同内容的思想政治工作。如青年职工的文化素质高,接受新事物快,但他们的吃苦精神以及对工作的责任心不如老职工,对他们应加强艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上时代发展的步伐,对工作有抵触畏惧情绪、有混退休等思想苗头,企业要组织他们学习,让其了解企业改革发展的方针、政策,并引导老职工认识到当前形势的紧迫性,增强其战胜压力、做好本职工作的信心。
(三)注意疏通职工的思想渠道
对那些容易引发职工思想波动的问题,如涉及职工切身利益的工资奖金分配、人事干部变动以及企业的经营战略、决策等,能够坚持公开、公平、公正的原则;通过职代会、局 域网和公开栏等途径,对涉及职工切身利益、生产经营建设中的重大事件进行及时有效的公开,促进职工民主管理,让职工清清楚楚、明明白白。