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现代酒店业竞争已成为以人才竞争为主的"软"竞争,当前国内酒店人才流失率居高不下,这与酒店业常规和传统的选才、育才、用才和留才中存在的误区、弊端是紧密关联的,本文力图找出正确全面的选才、育才、用才、留才制度,以便有效的降低人才流失率,使酒店业健康蓬勃发展。
选才、育才、用才,贵在留才——浅析我国酒店业人才流失问题
【摘 要】
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现代酒店业竞争已成为以人才竞争为主的"软"竞争,当前国内酒店人才流失率居高不下,这与酒店业常规和传统的选才、育才、用才和留才中存在的误区、弊端是紧密关联的,本文力图
【机 构】
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西南石油大学应用技术学院;
【出 处】
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商业文化(下半月)
【发表日期】
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2012年03期
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