破解绩效工资改革瓶颈促进卫生院可持续发展

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自2011年基层卫生院实施绩效工资改革以来,贯彻落实好“保基本、强基层,建机制”的总体要求,我院积极创新、探索绩效工资在医院发展过程中的作用,收到了良好的效果。 Since the implementation of performance pay reform in primary health care institutions in 2011, implementing the overall requirements of “guaranteeing basic, strong grassroots and building mechanisms”, our hospital has been actively innovating to explore the role of performance pay in the development of hospitals and has received good Effect.
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