【摘 要】
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近些年我国的经济得到了快速的发展,企业之间的竞争力越来越大,而人力资源在企业的发展中占据着十分关键的地位,因此企业如果想要在激烈的竞争市场中获得更好的发展则需要对
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近些年我国的经济得到了快速的发展,企业之间的竞争力越来越大,而人力资源在企业的发展中占据着十分关键的地位,因此企业如果想要在激烈的竞争市场中获得更好的发展则需要对人力资源的管理水平进行不断的加强,使得人力资源能够在企业的发展中发挥自身的作用,促进企业可以得到更为长久的发展实现可持续发展的目标.基于此本文将会结合人力资源报酬福利的管理思路和实践方式进行深入的研究.
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