【摘 要】
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在VULA时代下,企业需要快速学习和变革,对培训工作的挑战在于传统式培训是带有滞后性的,加之传统授课式培训以讲师授课为主,学员参与度较低,培训又似乎难以解决工作中的实际
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在VULA时代下,企业需要快速学习和变革,对培训工作的挑战在于传统式培训是带有滞后性的,加之传统授课式培训以讲师授课为主,学员参与度较低,培训又似乎难以解决工作中的实际问题,因而随着各种形式培训的开展,越来越多的公司又开始把目光投向行动学习,试图通过行动学习适应快速变革的商业环境,解决企业现实中面临的问题。笔者根据工作实践,对行动学习在现代企业培训中的应用进行探讨。
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