2011年，政协提案发布会上，刘永好在回答记者问题时，主动提出自己的女儿跟随自己到了会场现场，随着他的手指方向，媒体第一次将聚光灯聚向这个之前一直低调的女孩，她着装朴素，留着一头清爽的短发，似乎为了这一刻的到来，已经做好了充分的准备。
　　她就是刘畅，刘永好之女，被圈里人称为新希望的“希望”。
　　低调十年
　　麦肯锡曾发布过一项研究数据:约有70%的家族企业未能传到下一代，87%未能传到第3代，只有3%的家族企业在第4代及以后还在经营。2010年胡润百富榜上，亿万富豪的平均年龄为43岁，少壮派(年轻的富豪和企业家二代)富豪的平均年龄为36岁。未来10到15年，中国家族企业将迎来交接班高峰，财富的传承与消亡之间的碰撞，将来源于“富二代”自身的使命感和责任感。
　　刘畅是个典型的“富二代”接班人，在父亲的悉心安排下，走了接班人培养道路的一般定式，那就是：跨国历练加基层锻炼。
　　跟大多数“富二代”一样，刘畅按照父亲的规划，14岁就被送到美国留学，海外的求学经历大大开阔了她的视野，2002年，22岁的刘畅学成回国后并没有亮相于公众和媒体，而是以低调的姿态，在历练中等待绽放光芒的那一天。
　　“李天媚”，是刘永好为女儿设计的第一步，出于安全方面的考虑，刘畅听从父亲的安排借用了母亲李巍的姓氏暂时用了“李天媚”这个名字，这样就可以远离媒体。接下来，刘永好并没有安排女儿直接进新希望的管理层，而是让刘畅先在北京接触政商关系，再到新希望的下属公司南方希望、新希望乳业学习，同时，刘永好也不忘安排女儿在新希望涉足的投资领域学习，全面了解和感受企业管理、资本运作，为以后的事业发展做准备。
　　2002年到2003年，刘畅在四川新希望农业股份有限公司任办公室主任；2003年到2004年，任新希望乳业控股有限公司办公室主任；2004年开始担任四川南方希望有限公司董事、副总经理（目前是董事长）。几乎一年一个台阶，从基础的岗位开始“轮岗”，现在，刘畅已将自己的兴趣延伸到了房地产领域，以一个职业经理人的姿态，干练地完成着自己的工作。
　　也许这是一条目的明确、相对顺利的路，只需要时间的沉淀就会到达，但在刘永好看来，他是在用十年时间，“磨”出一个新希望的新领袖。
　　华丽登场
　　十年的积蓄，十年的沉潜，随后不久，刘永好又一手将刘畅推至新希望集团董事兼团委书记的位置，之后几次出席的公开活动，刘永好都作为女儿的观众让女儿尽情施展才华，他开始赞许女儿的成熟，并开始有意让女儿接手业务。
　　2011年11月，新希望发布的公告中显示，随着新希望重大资产重组完成，董事会新增非独立董事5人，刘畅名列其中，首次进入到了新希望的董事会。
　　对于接班，刘永好对女儿表示了选择上的尊重，但在这个用心良苦的父亲的重点培养以及保驾护航之下，刘畅接班新希望似乎已是情理之中。对于接班问题，她曾对媒体表示：“理论上讲，我是家族的成员，也是青年干部梯队的一员，不是没有可能成为新希望集团的董事长，但集团有太多太多比我优秀的人才。接班的事情不好说，最重要的是看在那个时刻需要什么样的人，谁最适合那个位置。”
　　作为普通80后的一员，刘畅虽然也有着“富二代”的一些标签：接受过良好的教育、拥有大量经济资源，但她也像邻家女孩一样有闺蜜，一样喜欢K歌、玩微博。唯一不同的是，因为她有一个不普通的父亲，面对新希望集团这个目前拥有7万名员工、4个支柱产业的大型跨国企业，她的使命感更强。
　　“我们需要大量全面的、国际化的人才。我想，一个企业要发展，靠的不仅是一个人，而是大家的共同奋斗。我自己除了担任新希望集团董事，还在更多的学习当中。”刘畅说。