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为了更好地分析生产线上的岗位匹配问题，构建了生产线员工岗位胜任能力评价指标与方法．首先，建立生产线岗位胜任能力评价指标体系，以求解评价函数的最优解作为评价目标，构建基于理想点方法的生产线岗位胜任能力评价方法．其次，对该方法中的计算步骤、评价流程和评价指标初始化规则进行分析．最后，通过实例验证生产线员工岗位胜任能力评价指标与方法的有效性和可行性．