领导激励对企业绩效的影响——工作投入的中介作用

来源 :西南石油大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wintertear0704
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领导激励理论一直受到国内外学者的广泛关注。目前,研究领导激励的理论不少,但深入探讨领导激励对企业绩效影响的研究相对较少。通过构建领导激励、工作投入与企业绩效之间的关系模型,以236份调研问卷为基础,运用SPSS24.0和PROCESS2.13软件分析研究假设,结果表明:领导激励对工作投入和企业绩效都有显著的正向影响;工作投入对企业绩效具有显著的正向影响;工作投入在领导激励和企业绩效中起中介作用。企业领导在激励管理中,应通过加强对绩效目标计划的激励、加强对绩效实施过程的关注、加强对绩效完成结果的正面激励、加
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