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人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础，企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展，对企业员工进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。然而，对企业员工进行培训的效率如何进行评估逐步成为培训工作中的重大问题。本文主要是结合企业人才培养绩效的评价指标体系，进一步构建了企业人才培训绩效的评估模型，从而为企业人才培养奠定了重要的基础，促进了企业的快速健康发展。