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摘 要 如何把握党建工作的方向，发挥思想政治工作优势，全面提升企业党建及思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献，是需要解决的重要课题。
关键词 思想政治 党建工作 发挥优势 企业文明 和谐发展
如何把握党建工作的方向，发挥思想政治工作优势，全面提升企业党建及思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献，是需要解决的重要课题。下面，笔者就“如何发挥思想政治工作优势，做好企业党建工作”进行分析、论述。
一、加强改进企业党组织思想政治工作的措施与方法
充分挖掘思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”功能，着力构建“大政工”机制建设，建立和完善思想政治工作与企业管理一体化的责任目标、督促检查、评估考核、激励约束和物质保障机制，实行目标管理责任制，与安全生产管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不断拓展和丰富活动载体，是增强企业思想政治工作针对性和实效性的有效形式。
1.建立企业党建工作同生产经营同步运行的新机制。（1）机制是保障权力行使的前提。我们应坚持抓安全生产同思想政治工作同步发展，不能“助长”重视生产这条“腿”，“削短”思想政治工作这条“腿”，不能顾此失彼，导致“瘸腿”走路。
（2）科学发展观的第一要义是发展，这从本质和内涵看，同企业党建、企业经营发展是相辅相成的。在我们加快发展的历史时期，党的政治核心作用，监督保证、参与职能作用，只能加强而不能削弱。因此，应配备精干政工人员，列出专项政工活动经费，以提供开展思想政治工作的物质基础和制度保证。
（3）在涉及企业业重大问题时，应充分发挥思想政治工作的协调作用，协调各方和党内民主职能，从而以强有力的组织保障机制，把党的方针、政策落到企业建设中，实现企业党建工作和生产经营的健康、协调发展。
2.打造党建工作与经济工作“零距离”的平台。（1）衡量一个企业党支部工作有无作为和地位，关键要看支部是否紧紧围绕生产经营工作，设计活动载体，搭建凝心聚力、显现特色、内强素质、外塑形象的干群交流平台。因此，作为企业党支部，要开动脑筋，找准上级政策同本单位实际的结合点，精心设计策划同经济工作“零距离”的平台，要力求形式的新颖，效果的实在。
（2）其次，坚持娱乐性、趣味性、思想性、教育性，广泛开展员工喜闻乐见的文体娱乐活动，营造积极健康和谐的良好氛围，以凝心聚力增强企业的向心力，激发员工干事创业的热情，为企业安全生产经营工作提供思想保证。
3.处理好“三个关系”，把握“三个关键点”。（1）三个关系：一是处理好支部书记与行政“一把手”的关系。在日常事务中，有事沟通，不搞“一言堂”，重大问题按照民主集中制的原则，搞好决策的制定；二是处理好生产经营工作与思想教育的关系。安全生产工作任务目标确定后，党组织就应发挥思想政治工作生命线的作用，搞好宣传发动，统一思想，理顺情绪，化解矛盾，凝心聚力，形成“众人划桨开大船”的局面；三是处理好经济处罚与人文关怀的关系。本着先教育后处罚或以教育为主、经济处罚为辅的方法，避免员工出现抵触心理。
（2）三个关键点：一是变被动参与监督为主动参与监督。党支部应发挥支委会的职能，增强工作的超前性、前瞻性，主动参与本单位重大问题的决策。二是变“事后通气”为“事前商量”。三是关键时刻要旗帜鲜明。对于违反上级规定的决策、班子集体决议的问题，不能只顾讲团结、重情面而违反原则，要理直气壮地敢于说“不行”，以维护制度原则的严肃。
二、党员领导干部要解放思想，尊重实践，向员工学习
员工的意愿、要求、建议和创造，是推进解放思想的原动力。
1.解放思想实事求是。要冲破“重发展轻环境、重速度轻效益、重增长轻节约”的片面发展观，大力弘扬不畏艰辛、不讲客观、勇挑重担、知难而进的工作精神；冲破不思进取、看摊守业的思维定式，增强敢试敢闯、敢为人先的进取意识；冲破等、靠、要的唯条件论，树立事在人为、关键在我的能动观点；冲破“准我干我才干”、“唯上”、“唯书”的僵化思想，不断创新求变的求索作风；冲破单位、部门之间狭隘的利益观，形成全企业一盘棋、合力求发展的浓烈氛围。
2.党员领导干部要时刻做一面镜子。在解放思想问题上，党员领导干部不能做手电筒，只照别人，不照自己，而要做镜子，常审视自己，多检点自己。只有抓好领导团队“一班人”，推动中层干部“一层人”，带动基层干部群众“一群人”，把握企发展趋势，拿出思想领先的超凡智慧、改革当先的果敢气魄、开放抢先的战略眼光、率先发展的非凡胆识，才能全力推动企业的跨越式发展。
三、以创新为动力，推进党建工作再上新水平
1.要创新领导体制和工作机制。进一步明确企业党建工作目标任务和党委抓企业党建工作的责任，明确工作内容、程序和各成员分管部门的工作职责。要把党建工作考核结果作为评价两级领导班子和党员领导干部工作绩效的一项重要内容。把企业党建工作列入督促检查的重点内容，每月抽调人员组成检查督导组，深入到各区队检查督导党建工作，政工部门要不定期巡回检查，逐月进行量化考核，并将考核结果在全矿范围内进行公示，接受全员监督。
2.要创新选人用人方式。针对某些企业“书记难选配、干部难管理、素质难提高”的问题，我们积极探索企业干部选拔任用和教育培训工作的新路子。一是推进管理人员选拔任用机制创新，全面实施“双培”工程，即把技术能手培养成党员，把党员培养成技术能手。二是推进管理人员教育培训机制创新，实现由应急式培训向主动式培训的转变。同时，探索建立起以党校、集团培训部门为主体，普通高校为依托，外出培训为补充的多层次、立体化培训网络。
3.要创新党建活动载体。一是突出党建基础工作的再巩固；二是突出党建品牌工程的再铸造，打造企业特色品牌；三是“融入中心抓党建，抓好党建促发展”。企业党建工作要时时处处发挥“随风潜入夜，润物细无声”的作用，同时突出“三抓”。首先是抓思想政治工作，使企业始终保持一种顽强的生命力、始终保持一种强大的凝聚力、始终保持一种持久的向心力。其次是抓思想解放，要跟上企业发展速度，勇于变革，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的规定和做法。再次，抓改革创新，不断激发员工的责任心、主动性和创造性，使企业焕发出春天般的勃勃生机，为不断推动企业党建工作“上水平、显成效、出经验”而不断探索。
四、结束语
总之，要做好企业党建工作，就必须解放思想、实事求是、与时俱进，大胆创新。只有这样，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需要。
参考文献
[1]张克敏，何建东.新世纪的思想政治工作纲要[M].北京：中共中央党校出版社.
关键词 思想政治 党建工作 发挥优势 企业文明 和谐发展
如何把握党建工作的方向，发挥思想政治工作优势，全面提升企业党建及思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献，是需要解决的重要课题。下面，笔者就“如何发挥思想政治工作优势，做好企业党建工作”进行分析、论述。
一、加强改进企业党组织思想政治工作的措施与方法
充分挖掘思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”功能，着力构建“大政工”机制建设，建立和完善思想政治工作与企业管理一体化的责任目标、督促检查、评估考核、激励约束和物质保障机制，实行目标管理责任制，与安全生产管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不断拓展和丰富活动载体，是增强企业思想政治工作针对性和实效性的有效形式。
1.建立企业党建工作同生产经营同步运行的新机制。（1）机制是保障权力行使的前提。我们应坚持抓安全生产同思想政治工作同步发展，不能“助长”重视生产这条“腿”，“削短”思想政治工作这条“腿”，不能顾此失彼，导致“瘸腿”走路。
（2）科学发展观的第一要义是发展，这从本质和内涵看，同企业党建、企业经营发展是相辅相成的。在我们加快发展的历史时期，党的政治核心作用，监督保证、参与职能作用，只能加强而不能削弱。因此，应配备精干政工人员，列出专项政工活动经费，以提供开展思想政治工作的物质基础和制度保证。
（3）在涉及企业业重大问题时，应充分发挥思想政治工作的协调作用，协调各方和党内民主职能，从而以强有力的组织保障机制，把党的方针、政策落到企业建设中，实现企业党建工作和生产经营的健康、协调发展。
2.打造党建工作与经济工作“零距离”的平台。（1）衡量一个企业党支部工作有无作为和地位，关键要看支部是否紧紧围绕生产经营工作，设计活动载体，搭建凝心聚力、显现特色、内强素质、外塑形象的干群交流平台。因此，作为企业党支部，要开动脑筋，找准上级政策同本单位实际的结合点，精心设计策划同经济工作“零距离”的平台，要力求形式的新颖，效果的实在。
（2）其次，坚持娱乐性、趣味性、思想性、教育性，广泛开展员工喜闻乐见的文体娱乐活动，营造积极健康和谐的良好氛围，以凝心聚力增强企业的向心力，激发员工干事创业的热情，为企业安全生产经营工作提供思想保证。
3.处理好“三个关系”，把握“三个关键点”。（1）三个关系：一是处理好支部书记与行政“一把手”的关系。在日常事务中，有事沟通，不搞“一言堂”，重大问题按照民主集中制的原则，搞好决策的制定；二是处理好生产经营工作与思想教育的关系。安全生产工作任务目标确定后，党组织就应发挥思想政治工作生命线的作用，搞好宣传发动，统一思想，理顺情绪，化解矛盾，凝心聚力，形成“众人划桨开大船”的局面；三是处理好经济处罚与人文关怀的关系。本着先教育后处罚或以教育为主、经济处罚为辅的方法，避免员工出现抵触心理。
（2）三个关键点：一是变被动参与监督为主动参与监督。党支部应发挥支委会的职能，增强工作的超前性、前瞻性，主动参与本单位重大问题的决策。二是变“事后通气”为“事前商量”。三是关键时刻要旗帜鲜明。对于违反上级规定的决策、班子集体决议的问题，不能只顾讲团结、重情面而违反原则，要理直气壮地敢于说“不行”，以维护制度原则的严肃。
二、党员领导干部要解放思想，尊重实践，向员工学习
员工的意愿、要求、建议和创造，是推进解放思想的原动力。
1.解放思想实事求是。要冲破“重发展轻环境、重速度轻效益、重增长轻节约”的片面发展观，大力弘扬不畏艰辛、不讲客观、勇挑重担、知难而进的工作精神；冲破不思进取、看摊守业的思维定式，增强敢试敢闯、敢为人先的进取意识；冲破等、靠、要的唯条件论，树立事在人为、关键在我的能动观点；冲破“准我干我才干”、“唯上”、“唯书”的僵化思想，不断创新求变的求索作风；冲破单位、部门之间狭隘的利益观，形成全企业一盘棋、合力求发展的浓烈氛围。
2.党员领导干部要时刻做一面镜子。在解放思想问题上，党员领导干部不能做手电筒，只照别人，不照自己，而要做镜子，常审视自己，多检点自己。只有抓好领导团队“一班人”，推动中层干部“一层人”，带动基层干部群众“一群人”，把握企发展趋势，拿出思想领先的超凡智慧、改革当先的果敢气魄、开放抢先的战略眼光、率先发展的非凡胆识，才能全力推动企业的跨越式发展。
三、以创新为动力，推进党建工作再上新水平
1.要创新领导体制和工作机制。进一步明确企业党建工作目标任务和党委抓企业党建工作的责任，明确工作内容、程序和各成员分管部门的工作职责。要把党建工作考核结果作为评价两级领导班子和党员领导干部工作绩效的一项重要内容。把企业党建工作列入督促检查的重点内容，每月抽调人员组成检查督导组，深入到各区队检查督导党建工作，政工部门要不定期巡回检查，逐月进行量化考核，并将考核结果在全矿范围内进行公示，接受全员监督。
2.要创新选人用人方式。针对某些企业“书记难选配、干部难管理、素质难提高”的问题，我们积极探索企业干部选拔任用和教育培训工作的新路子。一是推进管理人员选拔任用机制创新，全面实施“双培”工程，即把技术能手培养成党员，把党员培养成技术能手。二是推进管理人员教育培训机制创新，实现由应急式培训向主动式培训的转变。同时，探索建立起以党校、集团培训部门为主体，普通高校为依托，外出培训为补充的多层次、立体化培训网络。
3.要创新党建活动载体。一是突出党建基础工作的再巩固；二是突出党建品牌工程的再铸造，打造企业特色品牌；三是“融入中心抓党建，抓好党建促发展”。企业党建工作要时时处处发挥“随风潜入夜，润物细无声”的作用，同时突出“三抓”。首先是抓思想政治工作，使企业始终保持一种顽强的生命力、始终保持一种强大的凝聚力、始终保持一种持久的向心力。其次是抓思想解放，要跟上企业发展速度，勇于变革，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的规定和做法。再次，抓改革创新，不断激发员工的责任心、主动性和创造性，使企业焕发出春天般的勃勃生机，为不断推动企业党建工作“上水平、显成效、出经验”而不断探索。
四、结束语
总之，要做好企业党建工作，就必须解放思想、实事求是、与时俱进，大胆创新。只有这样，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需要。
参考文献
[1]张克敏，何建东.新世纪的思想政治工作纲要[M].北京：中共中央党校出版社.