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在现实市场中，公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题，为了尽可能地减少由此造成的代理成本．一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬一绩效敏感度的实证分析表明：上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高，没有明显的规律性和一致性；相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”；公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候，对这些问题有必要慎重考虑。