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找到促进员工创新行为产生的方法，激发员工的创造力，为员工创新创造有利条件，这已成为企业创新的重要前提条件。通过对446名企业员工的问卷调查，研究发现：员工的工作自主性对创新行为有显著的正效应；差错学习在工作自主性与创新行为之间起中介作用；心理所有权对创新行为有显著正向影响，并且在工作自主性与创新行为之间起调节作用。