【摘 要】
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伴随人力资源管理在现代企业中发挥出的重大作用,如何优化政府部门人力资源管理日益成为新的研究课题,这不仅关系到政府部门服务管理等长远战略目标的实现,也关系到政府工作
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伴随人力资源管理在现代企业中发挥出的重大作用,如何优化政府部门人力资源管理日益成为新的研究课题,这不仅关系到政府部门服务管理等长远战略目标的实现,也关系到政府工作人员的自身发展。目前政府人力资源管理存在理念、体制等方面的管理问题,需要创新人力资源管理模式来解决现有问题。本文通过分析政府部门人力资源管理的弊端,提出创新发展的对策来实现政府部门人力资源管理的方式,以提高政府部门人力资源管理实效性,增强政府部门服务能力,营造和谐社会。
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