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小微企业在促进经济发展、增加就业和保障社会稳定方面具有不可代替的作用。然而,在绩效管理问题上,小微企业表现出重视不够,经验不足,并存在着缺乏规划性、激励不足、管理部门职能缺位、员工素质偏低诸多问题,严重制约着企业的生存发展。如何对小微企业的这些问题一一剖析,如何找出解决对策,本文将作粗浅的解析。