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改革开放初期，出于对计划经济条件下国企效率低下的一种逆反，“管理科学”成为人们心目中的理想状态。但是实践的发展似乎并不像人们想象的那样简单，一方面，管理的科学化难以尽如人意，另一方面，管理挥之不去的人文性质演绎出了更多的无法用“科学”解决的新的理论与实践问题：企业既需要加大激励的力度，又要念响公司治理的魔咒。在科学与人文的二律背反中，需要人们重新认识“管理科学”的语意。