【摘 要】
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国有企业重组并购成功与否的关键因素是如何妥善安置职工。目前,职工安置方式主要有下岗、内退等。但是在安置过程中存在一些问题,如社会保障体系不健全等。2004年7月,在已与
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国有企业重组并购成功与否的关键因素是如何妥善安置职工。目前,职工安置方式主要有下岗、内退等。但是在安置过程中存在一些问题,如社会保障体系不健全等。2004年7月,在已与云南省政府签订了独家合作意向书的情况下,世界第一大水泥生产商拉法基被香港瑞安集团口中夺食,致使对云南最大的两家水泥厂的并购宣告失败。原因是瑞安集团能更好地解决人员安置问题。
The key factor for the successful mergers and acquisitions of state-owned enterprises is how to properly resettle workers. At present, the main means of resettlement workers laid off, such as retreat. However, there are some problems in the resettlement process, such as the unsound social security system. In July 2004, having signed an exclusive letter of intent with the Yunnan Provincial Government, Lafarge, the world’s largest cement producer, was taken by the Hong Kong’s Ryan Group, resulting in the announcement of the merger and acquisition of the two largest cement plants in Yunnan failure. The reason is that Ryan Group can better solve the problem of personnel placement.
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海浪“唰唰”地拍打着海岸。高大的椰子树在晨风中摇曳着。椰子蟹从洞穴里爬出来,飞快地爬上身边的椰子树。他敏捷地爬到树
Waves “唰 唰” flapping the coast. Tall coco
一、问题的提出《幼儿园工作规程》第三条指出:“幼儿园坚持实行保育与教育相结合的原则,对幼儿实施体、智、德、美全面发展的教育,促进其身心和谐发展。”可见,保育
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别以为学校文艺表演就是几个艺术拔尖学生的专属舞台,如今,在重庆不少中小学,文艺表演成了全班同学的集体活动。近日,在重庆市艺术教育课程改革推进会上,市教委主任周旭表示,
如果将一个企业比作一棵参天大树那么企业理财文化则是这棵树的根。没有根的健壮,就没有树的枝繁叶茂。在世界500强企业里,没有哪个企业不注重打造企业理财文化。那么,何为企
福禄培尔是德国著名的教育家,《人的教育》是体现其教育思想的著作。我读《人的教育》,看见的是基于幼儿经验的课程。福禄培尔呼吁我们重视幼儿的经验:“让我们向我们的孩子
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在人力资源管理中,竞争和淘汰是一对孪生姐妹,有竞争就有淘汰。竞争上岗是为了让人到岗位上任职,末位淘汰是让原来在岗位上的人下来,但都是调整人与岗位之间的关系。有调整就有厉害关系变化,当然涉及到与岗位有关的人与人之间的关系,关系到单位内部的人际和谐。 竞争上岗与末位淘汰积极意义 竞争上岗: 第一是扩大了用人视野和选才范围。通过竞争上岗,将岗位要求和条件放在明处,让更多的人主动参加到岗位选
纳米和纳米技术纳米是长度单位,1纳米等于十亿分之一米,相当于45个原子排列起来的长度。人的1根头发就有6万纳米那么粗。20世纪80年代,科学家发明了扫描隧道显微镜,它能放大